未成年未满十六周岁不能打工，国家另有规定的除外。具体分析如下：

一. 未成年打工的年龄限制

• 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人”。这表明，一般情况下，未满十六周岁的未成年人是不被允许打工的。
• 同时，《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条也明确规定：“任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外”。这进一步强调了未成年打工的年龄限制，并指出了特殊情况下可能存在例外，但需遵循国家相关规定。

二. 特殊情况的考虑

• 虽然一般禁止未满十六周岁的未成年人打工，但文艺、体育和特种工艺单位在遵守国家有关规定，并保障未成年人接受义务教育权利的前提下，是可以招用未满十六周岁的未成年人的。这是根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的特别规定。

三. 完全民事行为能力人的考量

• 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，十六周岁以上的未成年人，如果以自己的劳动收入为主要生活来源，是视为完全民事行为能力人的。这意味着，在特定情况下，这部分未成年人可能具备打工的法律资格。然而，这并不意味着他们可以从事任何工作，仍需遵守劳动法和其他相关法律法规的规定。

综上所述，未成年未满十六周岁一般不能打工，但存在国家另有规定的特殊情况。同时，对于十六周岁以上的未成年人，如果符合特定条件，也可能被视为完全民事行为能力人，从而具备打工的法律资格。然而，在任何情况下，都应优先保障未成年人的身心健康和合法权益。