在我国，打工的未成年标准主要依据其年龄划分为16周岁和18周岁两个关键节点，具体如下：

1. 16周岁以下：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条以及《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条的规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，即通常所说的“童工”。这是法律的强制性规定，旨在保护未成年人的身心健康和受教育权。因此，16周岁以下的未成年人不得打工。

2. 16周岁至18周岁：对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，法律允许其从事一定的劳动工作，但必须保障其接受义务教育的权利，且不得从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。这一阶段的未成年人被视为“未成年工”，用人单位在招用时需遵守相关法律法规，如进行特殊的健康检查、安排适宜的工作岗位等。

总结与建议：

• 如果您或您身边的未成年人年龄在16周岁以下，请务必遵守法律规定，不要让其从事任何形式的打工活动，以免触犯法律并损害其身心健康。
• 如果未成年人已满16周岁，且希望打工以积累社会经验或赚取生活费，建议选择合法、安全、适宜的工作岗位，并确保不影响其接受义务教育。
• 用人单位在招用未成年工时，应严格遵守相关法律法规，保障其合法权益，避免引发法律纠纷。

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