劳动法明确禁止招用未满16周岁的人。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够在适宜的环境中成长和学习，而不是过早地进入劳动力市场。

2. 特殊情况：

   • 当然，法律也规定了一些特殊情况。例如，文艺、体育和特种工艺单位如果确实需要招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这是为了平衡社会对特定人才的需求与未成年人保护之间的关系。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位违反规定，招用未满十六周岁的未成年人，将面临法律责任。根据《劳动法》第九十四条的规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。这不仅是对用人单位的惩罚，也是对未成年人权益的保障。

4. 实际应用建议：

   • 对于用人单位而言，应当严格遵守劳动法的规定，不得招用未满十六周岁的未成年人。在招聘过程中，应当仔细核查应聘者的年龄和身份信息，确保符合法律规定。
   • 对于劳动者和家长而言，如果发现用人单位存在非法招用未成年人的行为，应当及时向劳动行政部门或市场监督管理部门举报，以维护未成年人的合法权益。

综上所述，劳动法明确禁止招用未满16周岁的人，这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益。用人单位应当严格遵守这一规定，确保招聘活动的合法性和合规性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。