结论：公务员病假两年，单位不一定会发起劳动鉴定，这主要取决于单位的管理规定、公务员的病情以及相关法律法规的具体执行情况。以下从多个角度进行详细分析：

1. 单位管理规定：

   • 不同单位对于公务员病假的管理规定可能存在差异。一些单位可能规定，在公务员病假达到一定期限（如一年或两年）时，需要发起劳动鉴定以评估公务员的劳动能力或健康状况，从而决定是否继续支付病假工资、调整工作岗位或进行其他处理。
   • 然而，也有单位可能并没有明确规定病假达到一定期限就必须发起劳动鉴定，而是根据公务员的具体病情和医生的建议来决定是否进行鉴定。

2. 公务员病情：

   • 公务员的病情是决定是否发起劳动鉴定的关键因素之一。如果公务员的病情严重，且长期无法恢复工作能力，那么单位可能会考虑发起劳动鉴定以评估其劳动能力。
   • 相反，如果公务员的病情相对较轻，且医生认为其有望在短期内恢复工作能力，那么单位可能不会急于发起劳动鉴定。

3. 相关法律法规：

   • 根据《公务员法》及相关规定，公务员因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，享有病假待遇。医疗期满后，如果公务员仍不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，那么单位有权根据相关规定进行处理，这可能包括发起劳动鉴定。
   • 但需要注意的是，法律法规并没有明确规定病假达到一定期限就必须发起劳动鉴定，而是赋予了单位一定的自主权。

4. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，单位可能会综合考虑多种因素来决定是否发起劳动鉴定，包括公务员的病情、工作表现、单位的人力资源状况等。
   • 如果公务员在病假期间与单位保持良好沟通，且单位认为其病情有望恢复，那么单位可能会选择等待而非立即发起劳动鉴定。

建议：

• 如果您作为公务员，病假已达两年且担心单位会发起劳动鉴定，建议您首先查阅单位的相关管理规定，了解病假和劳动鉴定的具体政策。
• 同时，与您的医生保持密切沟通，了解您的病情和恢复情况，以便在需要时向单位提供准确的医疗信息。
• 如果您对单位的决定有异议或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。