当员工因被迫解除劳动合同关系被公司拒收，转而向仲裁厅申请立案后，接下来的流程主要包括以下几个步骤：

1. 提交仲裁申请及材料：

   • 员工需要准备并提交仲裁申请书，详细阐述自己的仲裁请求、事实和理由。
   • 同时，需附上相关证据材料，如劳动合同、解除劳动合同的通知、公司拒收的证明等，以支持自己的仲裁请求。

2. 仲裁厅受理审查：

   • 仲裁厅在收到仲裁申请后，会进行形式审查，确认申请是否符合受理条件。
   • 如果申请符合受理条件，仲裁厅会出具受理通知书，并通知员工和公司参加仲裁活动。
   • 如果申请不符合受理条件，仲裁厅会出具不予受理通知书，并说明理由。

3. 组成仲裁庭：

   • 仲裁厅受理案件后，会组成仲裁庭，负责审理该案件。
   • 仲裁庭通常由一名首席仲裁员和两名仲裁员组成，具体人数和组成方式可能因地区而异。

4. 开庭审理：

   • 仲裁庭会安排开庭时间，并通知员工和公司参加。
   • 在开庭过程中，双方可以陈述自己的意见、提供证据、进行质证和辩论。
   • 仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，进行事实认定和法律适用。

5. 调解与裁决：

   • 在开庭审理过程中或之后，仲裁庭可能会尝试进行调解，促使双方达成和解协议。
   • 如果调解成功，仲裁庭会制作调解书，双方签字后生效。
   • 如果调解不成或双方不愿意调解，仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。
   • 裁决书会明确双方的权利和义务，以及裁决的履行方式和期限。

6. 裁决的履行与执行：

   • 双方应按照裁决书的要求履行自己的义务。
   • 如果一方不履行裁决书确定的义务，另一方可以向人民法院申请强制执行。

在申请仲裁过程中，员工需要注意以下几点：

• 确保申请材料的完整性和准确性：员工需要仔细准备仲裁申请书和相关证据材料，确保它们能够充分支持自己的仲裁请求。
• 积极参与仲裁活动：员工应按时参加仲裁庭的开庭审理，积极陈述自己的意见和提供证据，以维护自己的合法权益。
• 关注裁决的履行情况：如果裁决书生效后，公司不履行义务，员工应及时向人民法院申请强制执行，以确保自己的权益得到实现。

如果员工在申请仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。