结论：医生在本医院兼职领取两份绩效是否违纪，需结合具体情况判断，包括医院规章制度、劳动合同约定以及是否存在利益冲突等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 医院规章制度与劳动合同约定

   • 规章制度：医院作为用人单位，通常会制定内部规章制度来规范员工行为，包括兼职、绩效分配等方面的规定。如果医院规章制度明确禁止医生在本医院兼职领取多份绩效，或者对兼职行为有严格的限制和审批流程，那么医生未经批准擅自兼职并领取两份绩效，就可能构成违纪。
   • 劳动合同：医生与医院签订的劳动合同中，也可能包含关于兼职、绩效分配等条款。如果劳动合同中有明确约定，医生应遵守合同约定，否则可能面临违约责任。

2. 是否存在利益冲突

   • 利益冲突原则：在医疗行业中，医生应秉持职业道德，避免利益冲突。如果医生在本医院兼职领取两份绩效，且这种兼职行为可能导致其偏袒某一部门或患者，损害医院整体利益或患者权益，那么这种行为就可能被视为违纪。
   • 具体案例：例如，如果医生同时担任两个科室的负责人，并因此领取两份绩效，但这两个科室之间存在竞争关系或资源分配问题，那么这种兼职行为就可能引发利益冲突，被视为违纪。

3. 法律法规与行业规范

   • 法律法规：目前，我国法律法规并未明确禁止医生在本医院兼职领取多份绩效。但是，如果医生的兼职行为违反了医院规章制度或劳动合同约定，或者构成了利益冲突，那么医院有权依据内部规定或合同条款对医生进行处理。
   • 行业规范：医疗行业有其独特的职业道德和规范，医生应遵守这些规范，保持专业性和公正性。如果医生的兼职行为违反了行业规范，也可能面临行业内的处罚或声誉损失。

4. 建议与措施

   • 审查规章制度与合同：医生在考虑兼职并领取多份绩效前，应仔细审查医院的规章制度和劳动合同，确保自己的行为符合规定。
   • 避免利益冲突：医生应尽量避免兼职行为引发的利益冲突，确保自己的行为不会损害医院整体利益或患者权益。
   • 咨询专业意见：如果医生对兼职行为是否违纪存在疑问，可以咨询医院的人力资源部门或法律顾问，获取专业意见。

总结与进一步思考：医生在本医院兼职领取两份绩效是否违纪，需综合考虑医院规章制度、劳动合同约定、是否存在利益冲突以及法律法规与行业规范等因素。如果医生对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。