结论前置：若您被公司无缘无故辞退，想要申请索要赔偿金，需要准备一系列材料来支持您的诉求。这些材料主要包括劳动关系证明、辞退事实的证据、工资收入证明以及申请赔偿金的书面材料等。
详细解答：
劳动关系证明：
- 劳动合同：这是证明您与公司存在劳动关系最直接、最有效的证据。请务必保留好您的劳动合同原件或复印件。
- 工作证、工作服、考勤记录等：这些也可以作为辅助证据，证明您在公司的工作情况。
辞退事实的证据：
- 辞退通知书或口头辞退的录音、录像：如果公司以书面形式通知您被辞退，请保留好这份通知书；如果是口头辞退，尽量录音或录像，以证明辞退事实的存在。
- 同事证言：如果有同事目睹了您被辞退的过程，他们的证言也可以作为证据。
工资收入证明：
- 工资条、银行流水记录：这些可以证明您的工资收入情况，是计算赔偿金的重要依据。
- 社保缴纳记录：社保缴纳记录也可以间接证明您的工资收入情况，因为社保缴纳基数通常与工资收入相关。
申请赔偿金的书面材料：
- 赔偿金申请书：您需要撰写一份赔偿金申请书，详细说明您被辞退的情况、要求赔偿的理由和金额等。
- 证据清单：列出您准备的所有证据材料，并附上复印件或原件（根据仲裁机构或法院的要求）。
法律建议：
- 及时申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在被辞退后的一年内及时申请劳动仲裁，以免错过时效。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但劳动仲裁案件往往涉及复杂的法律问题和证据收集。因此，我建议您在申请劳动仲裁前咨询一位专业律师，以获取更具体、更专业的法律帮助。不过，既然您已经向我咨询了，我会尽我所能为您提供帮助。
可能遇到的法律后果：
- 如果您能够提供充分的证据证明公司无缘无故辞退您，且符合相关法律法规的规定，那么您有可能获得赔偿金。赔偿金的金额通常根据您的工资收入、工作年限等因素来确定。
- 如果公司能够证明您存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情形，且符合相关法律法规的规定，那么公司可能不需要支付赔偿金。但这种情况需要公司承担举证责任。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题。如果您在准备材料或申请劳动仲裁过程中遇到任何问题，都可以随时向我咨询。我会尽我所能为您提供帮助和支持。