公务员病假加事假超过40天影响年休假的规定，主要来源于《职工带薪年休假条例》以及相关的公务员管理规定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 《职工带薪年休假条例》的相关规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
     • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
     • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
   • 虽然该条例没有直接规定病假加事假超过40天就不享受年休假，但可以从其立法精神中推断，如果病假和事假的累计时间达到或超过上述规定的病假时间标准（且考虑到事假本身也是不享受年休假的一种情形），那么公务员很可能就不再享受当年的年休假。特别是当病假和事假累计超过一定天数（如接近或超过2个月，对于累计工作满1年不满10年的职工而言），这通常会被视为不享受年休假的情形。而“超过40天”这一具体数字，在实际操作中，可能会根据单位的具体规定和公务员的累计工作年限等因素进行综合判断。若病假和事假累计时间较长，很可能达到不享受年休假的标准。

2. 公务员管理规定的补充：

   • 除了《职工带薪年休假条例》外，公务员的管理还受到《公务员法》及相关配套规定的影响。这些规定可能进一步细化了公务员请病假、事假以及年休假的具体管理办法。
   • 在实际操作中，各单位可能会根据自身的实际情况和公务员的具体情况，制定更为详细的请假和年休假管理制度。这些制度可能会明确规定病假和事假累计超过一定天数后，公务员将不再享受当年的年休假。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于公务员而言，如果病假和事假累计时间可能超过一定天数（如40天），建议提前与单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解具体的请假和年休假管理制度。
   • 如果确实需要请较长时间的病假或事假，应尽可能提前规划好年休假的安排，以免因请假时间过长而失去享受年休假的资格。
   • 如果对单位的请假和年休假管理制度有疑问或不满，可以依法向相关部门进行申诉或咨询。

总结来说，公务员病假加事假超过40天是否影响年休假，主要取决于具体的请假时间、公务员的累计工作年限以及单位的具体规定。在实际操作中，建议公务员提前了解并遵守单位的请假和年休假管理制度，以避免不必要的纠纷和损失。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。