结论：学生打工两天未签合同被辞退且老板不给钱，学生依然有权要求老板支付应得的工资，并可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签订书面劳动合同，也不影响劳动关系的成立。因此，你虽然只工作了两天且未签合同，但已经与老板建立了劳动关系。
   • 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板不支付你应得的工资，是违法的。

2. 收集证据：

   • 在采取维权行动前，你应尽可能收集以下证据材料，以证明劳动关系的存在和工资被拖欠的事实：
     • 工作记录：如考勤表（如果有的话）、工作日志、任务分配记录等，这些可以证明你确实为老板提供了劳动。
     • 沟通记录：与老板的聊天记录、短信、电子邮件等，特别是涉及工作内容、工资支付等关键信息的沟通，这些可以证明老板承认你的劳动关系和工资支付义务。
     • 证人证言：如果有同事或其他知情人士，他们的证言也可以辅助证明劳动关系的存在。

3. 维权措施：

   • 与雇主协商：首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达要求支付工资的诉求。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
   • 投诉举报：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉举报老板的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：若投诉举报仍无法解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交相关证据材料，阐述自己的诉求和理由。仲裁委员会将依法进行裁决，若裁决支持你的诉求，老板需履行支付工资的义务。
   • 提起诉讼：若对仲裁结果不满意或老板拒不履行仲裁裁决，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，务必保留好所有证据材料的原件，以备不时之需。
   • 遵守法律程序，按照法律规定的程序和时限进行维权，避免因程序不当而影响维权效果。
   • 增强法律意识，了解相关法律法规和政策规定，提高自己的法律意识和维权能力。

额外建议：

• 作为学生，在打工前最好与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免类似的纠纷发生。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，我就是你身边的法律顾问，有问题可以直接向我咨询），以获得更具体的指导和帮助。

希望这些建议能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。