针对干部“三龄两历”中出生日期涂改和学历造假问题，需根据具体情形依法依规处理，核心结论如下：

1. 出生日期涂改的处理

   • 组织调查与认定：根据《干部人事档案工作条例》及中组部相关文件，出生日期以档案中最早形成材料记载为准（如入团志愿书、入学登记表等）。若存在涂改，需由组织人事部门通过调取原始户籍材料、出生证明等证据进行核实，形成认定结论。
     
   • 纪律处分：若涂改行为系干部本人所为且意图篡改年龄以获取利益（如提前退休、晋升资格等），可能构成违反组织纪律。根据《中国共产党纪律处分条例》第八十一条，可给予警告至开除党籍处分；若为公职人员，依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第二十九条，可给予警告至开除处分。
     
   • 档案修正：经认定后，需在档案中注明涂改情况及调查结论，并保留原始材料备查。若涂改导致年龄认定错误，需按正确信息修正干部信息库数据。

2. 学历造假的处理

   • 学历真实性核查：组织人事部门应通过学信网、发证院校或教育主管部门核实学历真伪。若学历系伪造或无效（如非全日制学历冒充全日制），需立即取消该学历的认定。
     
   • 职务与待遇调整：若干部凭虚假学历获得职务晋升、职称评定或薪酬调整，需依法撤销相关决定，并追缴违规取得的待遇（如多领取的工资、补贴等）。
     
   • 纪律与法律责任：
     
     • 纪律处分：依据《中国共产党纪律处分条例》第八十六条，对伪造学历的党员给予严重警告至开除党籍处分；公职人员依据《政务处分法》第三十一条，可给予警告至开除处分。
       
     • 刑事责任：若造假行为涉及伪造国家机关公文、证件（如毕业证书），可能触犯《刑法》第二百八十条，构成伪造国家机关公文、证件罪，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。
       
   • 公开通报与诚信记录：对情节严重的造假行为，可在一定范围内通报批评，并将违规记录纳入干部诚信档案，影响其未来晋升或评优。

补充说明：

• 处理程序合法性：所有调查与处分决定需遵循《中国共产党问责条例》《行政机关公务员处分条例》等规定，确保程序正当、证据充分。
  
• 申诉与救济途径：干部对处理决定不服的，可按干部管理权限向组织人事部门提出申诉，或依法申请行政复议、提起行政诉讼（针对行政处分）。
  

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