针对您提出的“单位不给工龄假（即年休假）怎么申请”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，工龄假，也即年休假，是职工依法享有的休息权利。根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，只要您是连续工作满一年以上的职工，无论是在同一用人单位还是不同用人单位，都享有带薪年休假的权利。
一、年休假的基本条件与天数
- 基本条件：连续工作满一年以上。
- 年休假天数：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
二、申请年休假的步骤
向单位提出申请：
- 您应首先向单位的人力资源部门或直接上级提出年休假的申请，明确说明您希望休假的具体时间、天数以及原因。
- 提交申请时，最好附上相关的证明材料，如工作记录、社保缴纳记录等，以证明您已满足连续工作满一年的条件。
与单位协商：
- 单位在收到您的申请后，会根据生产、工作的具体情况以及您的意愿进行统筹安排。
- 如果单位因工作需要无法立即安排您休假，会与您协商确定一个双方都能接受的休假时间。
确认休假安排：
- 一旦单位确定了您的休假安排，会以书面形式通知您，包括休假的时间、天数等具体信息。
- 您应仔细核对休假安排，确保无误后签字确认。
三、如果单位不安排年休假
要求单位支付未休年休假工资报酬：
- 如果单位既不安排您休年休假，又不支付相应的工资报酬，您有权要求单位按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
- 日工资收入的计算方式为您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。
向劳动监察部门举报或投诉：
- 如果单位拒绝支付未休年休假工资报酬，您可以向当地的劳动监察部门举报或投诉。
- 劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令单位限期改正。
申请法院强制执行：
- 如果单位逾期不改正，劳动监察部门会责令其加付赔偿金。
- 对于拒不支付未休年休假工资报酬和赔偿金的单位，劳动监察部门可以申请人民法院强制执行。
四、注意事项
保留相关证据：
- 在申请年休假和维权过程中，您应保留好相关的证据材料，如工作记录、社保缴纳记录、申请书、单位回复等。
了解当地政策：
- 不同地区的年休假政策可能略有差异，您应了解并遵守当地的政策规定。
及时沟通协商：
- 在申请年休假和维权过程中，您应与单位保持及时沟通协商，尽量通过友好方式解决问题。
希望以上解答能够帮助您更好地了解年休假的相关政策和申请流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。