结论：因公司拖欠工资而抢夺公司财务从银行取来的现金，这一行为很可能构成抢夺罪，但具体还需结合案件细节和法律规定来判断。
法律背景与解释：
抢夺罪的定义：
- 抢夺罪是指以非法占有为目的，乘人不备，公开夺取数额较大的公私财物的行为。这一行为侵犯了公私财物的所有权，同时也可能对他人的人身安全构成威胁。
行为分析：
- 在您描述的情况下，即使公司拖欠工资，员工也不应通过抢夺公司财物的方式来解决问题。这种行为超出了合法维权的范畴，进入了刑事犯罪的领域。
- 抢夺行为的关键在于“乘人不备，公开夺取”。如果员工在公司财务人员从银行取款后，趁其不备夺走现金，这完全符合抢夺罪的构成要件。
法律后果：
- 如果构成抢夺罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能会面临有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的刑罚。具体刑罚的轻重会根据抢夺的数额、情节以及犯罪人的认罪态度等因素来综合判断。
合法维权途径：
- 面对公司拖欠工资的情况，员工应通过合法途径来维护自己的权益。例如，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过诉讼来要求公司支付拖欠的工资。
- 这些合法途径不仅能够有效维护员工的权益，还能避免员工因采取非法手段而陷入刑事犯罪的泥潭。
建议与思考：
- 增强法律意识：员工应增强自己的法律意识，了解自己的权益和义务，以及合法维权的途径和方式。在面对公司拖欠工资等违法行为时，应保持冷静，通过合法手段来解决问题。
- 及时咨询专业律师：如果员工对法律程序或维权途径不了解，可以及时咨询专业律师。律师会根据具体情况为员工提供专业的法律建议和帮助，确保员工的权益得到有效维护。
- 避免采取极端行为：无论遇到什么困难或纠纷，员工都应避免采取极端或非法的行为来解决问题。这些行为不仅无法真正解决问题，还可能给员工带来严重的法律后果。
特殊情况说明：
- 如果员工在抢夺过程中并未使用暴力或威胁手段，且抢夺的数额较小，可能不构成抢夺罪，但仍然可能面临治安管理处罚法的处罚，如行政拘留或罚款等。
- 如果员工在抢夺后能够主动归还财物并取得公司的谅解，或者存在其他从轻或减轻处罚的情节，法院在判决时可能会考虑这些因素对刑罚进行适当调整。
总之，因公司拖欠工资而抢夺公司财务从银行取来的现金，这一行为很可能构成抢夺罪。员工应通过合法途径来维护自己的权益，避免采取非法手段而陷入刑事犯罪的泥潭。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。