结论：因单位拖欠工资而利用职务之便将单位财物据为己有，是否构成犯罪，需根据具体案情及法院对“利用职务上的便利”的认定来判断。一般而言，若仅利用工作、劳务上的便利，并不等同于利用职务上的便利，因此可能不构成职务侵占罪，但可能构成其他犯罪，如盗窃罪。

一、职务侵占罪的构成要件

职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。其构成要件包括：

1. 犯罪客体：侵犯的是公司、企业或其他单位的财产所有权。
2. 客观要件：表现为行为人利用职务上的便利，实施了侵占本单位财物的行为，且数额较大。
3. 主体要件：特殊主体，即必须是公司、企业或其他单位的工作人员。
4. 主观要件：行为人具有直接故意，且以非法占有为目的。

二、“职务上的便利”与“工作、劳务上的便利”的区分

1. 职务上的便利：指行为人利用其在单位所担任的职务（如经理、出纳等）及因该职务所产生的特定权力或地位，对单位财物进行管理、支配或经手的便利条件。这种便利是基于职务所产生的，具有明确的权力和责任边界。
2. 工作、劳务上的便利：则是指行为人因在单位工作或提供劳务而有机会接触、了解或接近单位财物，但这种接触并不基于其职务所产生的特定权力或地位。它更多是一种工作上的熟悉程度或机会，而非明确的权力或管理职责。

三、具体法律分析

1. 若利用职务上的便利：如果行为人确实利用了其职务上的便利，如出纳利用管理财物的职务之便，将单位资金据为己有，且数额较大，那么这种行为很可能构成职务侵占罪。
2. 若仅利用工作、劳务上的便利：如果行为人只是因为工作或劳务上的便利，如普通员工因熟悉单位财物存放地点而趁机窃取，这种行为并不构成职务侵占罪，而可能构成盗窃罪。因为盗窃罪的构成并不要求行为人具有特定的职务身份，只要行为人以非法占有为目的，秘密窃取公私财物，数额较大，即可构成。

四、实际指导意义与建议

1. 明确区分便利类型：单位和个人应明确区分“职务上的便利”与“工作、劳务上的便利”，以准确判断行为性质。
2. 加强内部管理：单位应加强内部管理，完善财物管理制度，防止员工利用职务或工作上的便利侵占单位财物。
3. 及时寻求法律帮助：若发生疑似侵占行为，应及时向我咨询，以获取准确的法律意见和有效的法律救济途径。

五、可能的法律后果

1. 若构成职务侵占罪：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
2. 若构成盗窃罪：根据盗窃数额和情节严重程度，盗窃罪的处罚也有所不同，从拘役、有期徒刑到无期徒刑不等，并可能并处罚金。

综上所述，因单位拖欠工资而利用职务之便将单位财物据为己有是否构成犯罪，需根据具体案情及法院对相关要件的解释和认定来判断。在处理此类问题时，应秉持严谨、细致的态度，确保法律的公正适用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。