将现金放在公司本身并不直接构成职务侵占罪，但具体是否构成该罪需结合行为人的主观意图和客观行为来判断。以下从多个角度进行分析：
一、职务侵占罪的构成要件
职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其构成要件包括：
- 主体要件：必须是公司、企业或者其他单位的工作人员。
- 主观要件：必须具有非法占有的目的，即意图将本单位财物据为己有。
- 客观要件：
- 利用职务上的便利，即利用自己主管、管理、经手本单位财物的便利条件。
- 将本单位财物非法占为己有，数额较大。
二、现金放在公司的情况分析
现金属于公司财物：
- 如果现金是公司合法所有或持有的，那么它属于公司财物，受法律保护。
单纯存放现金不构成犯罪：
- 仅仅将现金存放在公司，并没有利用职务上的便利将其非法占为己有，也不具有非法占有的目的，因此不构成职务侵占罪。
可能构成职务侵占罪的情形：
- 如果行为人利用职务上的便利，如作为财务人员、管理人员等，将公司现金私自挪用、侵吞或以其他方式非法占为己有，且数额较大，那么就可能构成职务侵占罪。
- 例如，财务人员利用管理公司资金的便利，将公司现金转入个人账户或用于个人消费，且数额较大，就可能构成职务侵占罪。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果构成职务侵占罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，行为人可能面临有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。
建议：
- 对于公司而言，应建立健全的财务管理制度，加强对公司财物的监管，防止职务侵占行为的发生。
- 对于员工而言，应遵守职业道德和法律法规，不得利用职务上的便利非法占有公司财物。
- 如果发现职务侵占行为，应及时向公司报告或向公安机关报案，以维护公司的合法权益。
总结来说，将现金放在公司本身并不构成职务侵占罪，但关键在于行为人的主观意图和客观行为。如果行为人利用职务上的便利非法占有公司现金，且数额较大，那么就可能构成职务侵占罪。因此，公司应加强对财物的监管，员工应遵守职业道德和法律法规。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。