结论：是否需要赔偿，不能仅凭法人是否承认劳动关系来判断，关键在于能否证明双方存在事实劳动关系。有转账记录等证据的情况下，若能证明是工资支付等与劳动关系相关的内容，即便法人不承认，也可能被认定为存在劳动关系，进而在符合条件时需承担赔偿责任。

劳动关系认定的关键因素

在劳动纠纷中，劳动关系的认定是核心问题。根据相关法律规定和实践，劳动关系的认定不能仅依据双方是否签订了书面劳动合同，即便没有书面合同，只要存在事实劳动关系，也会被依法认定。事实劳动关系的认定通常从以下几个方面考虑：

1. 主体资格：用人单位和劳动者需具备相应的主体资格，即用人单位需是依法成立的组织，劳动者需达到法定劳动年龄且具有劳动能力。
2. 用工管理：劳动者需接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，按照用人单位的要求提供劳动。
3. 劳动报酬支付：用人单位需向劳动者支付劳动报酬，这是劳动关系的重要特征之一。转账记录如果能够证明是用人单位向劳动者支付的工资、奖金等劳动报酬，那么对于认定劳动关系具有重要作用。

转账记录在劳动关系认定中的作用

转账记录是证明劳动关系存在的重要证据之一，但并非唯一证据。如果转账记录显示用人单位定期向劳动者支付一定金额的款项，且该金额与劳动者的劳动量、工作时间等相匹配，同时结合其他证据，如工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，能够形成完整的证据链，证明双方存在事实劳动关系。

法人不承认劳动关系的情况处理

如果法人不承认与劳动者存在劳动关系，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 收集证据：除了转账记录外，尽可能收集其他能够证明劳动关系的证据，如上述提到的工作证、考勤记录等。
2. 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认双方存在劳动关系。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。
3. 寻求法律援助：如果劳动者在收集证据或申请仲裁过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助，律师可以协助劳动者收集证据、准备仲裁材料，并在仲裁过程中为劳动者提供法律支持。

赔偿问题的分析

如果最终被认定为存在事实劳动关系，且劳动者在工作中受到伤害或用人单位存在其他违法行为（如未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等），那么用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。赔偿的具体金额和方式将根据劳动者的实际损失、用人单位的违法行为性质以及相关法律法规的规定来确定。

建议：如果你遇到了类似的情况，建议尽快收集相关证据，并咨询专业律师（即向我咨询，我专注于劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。