首先，我们要明确一点：在劳动工伤纠纷中，确认雇佣关系是至关重要的一步，因为它直接关系到劳动者能否享受劳动法所规定的各项权益。针对你提出的问题“不承认雇佣关系，只是说是帮忙，只有转账记录算凭证吗”，我可以给你以下分析：

1. 转账记录作为证据的价值：

   • 转账记录确实可以作为证据之一，来证明双方之间存在一定的经济往来。但它并不能直接证明双方存在雇佣关系，因为转账可能基于多种原因，如借款、赠与、合作分成等。
   • 然而，如果转账记录能够显示出规律性的支付（如每月固定日期支付相似金额），并且与市场上同类工作的薪酬水平相符，那么这可以作为推断存在雇佣关系的一个辅助证据。

2. 雇佣关系的认定：

   • 雇佣关系的认定通常需要考虑多个因素，包括但不限于：双方是否有明确的雇佣合同、劳动者是否接受用人单位的管理和指挥、劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分、用人单位是否向劳动者支付报酬等。
   • 在没有直接证据（如雇佣合同）的情况下，法院或仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述，综合判断双方是否存在雇佣关系。

3. 其他证据的收集：

   • 除了转账记录外，你还可以尝试收集其他证据来证明雇佣关系，如工作期间的通讯记录、工作成果、同事的证言、用人单位的规章制度等。
   • 这些证据能够相互印证，形成证据链，从而更有力地证明雇佣关系的存在。

4. 法律建议：

   • 如果你确实认为自己与用人单位之间存在雇佣关系，但用人单位不承认，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此之前，建议你尽可能多地收集证据，并咨询专业律师（比如我）的意见，以便更准确地评估自己的权益和制定合适的法律策略。

综上所述，转账记录虽然可以作为证据之一，但并不能直接证明雇佣关系的存在。你需要结合其他证据和因素来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。