结论：上班被针对是否可以去劳动保护，这取决于“被针对”的具体情形是否构成劳动法上的权益侵害。若确实存在权益侵害，如职场欺凌、歧视、不合理调岗降薪等，你可以通过劳动保护途径来维护自己的合法权益。

分析：

1. 职场欺凌与歧视：

   • 如果“被针对”表现为职场欺凌或歧视，如言语侮辱、恶意排挤、基于性别、年龄、种族、宗教信仰等因素的不公平对待，这些行为可能违反了《劳动法》中关于平等就业和反对职场歧视的规定。
   • 在此情况下，你可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

2. 不合理调岗降薪：

   • 如果“被针对”表现为不合理地调岗或降薪，且这种调岗或降薪没有合理的业务原因或未经你同意，那么这可能构成对劳动合同的违反。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得擅自变更劳动合同的内容，包括工作岗位和薪酬。如果用人单位违反了这一规定，你有权要求恢复原岗位和薪酬，或者通过法律途径寻求赔偿。

3. 其他形式的权益侵害：

   • 除了上述两种情形外，如果“被针对”还表现为其他形式的权益侵害，如拒绝提供劳动条件、拖欠工资、未缴纳社会保险等，这些行为同样可能违反了劳动法的相关规定。
   • 在这些情况下，你也可以通过劳动保护途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 收集证据：如果你认为自己上班被针对且权益受到了侵害，首先应当收集相关证据，如聊天记录、邮件、工资单、调岗通知等，以证明用人单位的行为确实存在且违法。
• 与用人单位协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或达成补偿协议。
• 寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我）并考虑通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

后续行动：

• 如果你决定通过法律途径来维护自己的权益，建议尽快行动，因为劳动争议的仲裁时效和诉讼时效都是有限的。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突或暴力行为，以免对自己的权益造成进一步的损害。

总之，上班被针对是否可以去劳动保护，取决于具体情形是否构成劳动法上的权益侵害。如果你认为自己权益受到了侵害，不要犹豫，及时采取行动来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。