结论：强制措施期间是否需要给职工开工资，需根据具体情况判断，若职工未被依法限制人身自由且正常提供劳动，用人单位应支付工资；若职工被依法限制人身自由且未提供劳动，用人单位可不支付工资，但需遵守相关法律规定。以下从不同角度详细分析：
一、强制措施的性质与工资支付的关系
强制措施，如拘留、逮捕等，是司法机关对犯罪嫌疑人或被告人采取的限制其人身自由的措施。这些措施本身并不直接决定用人单位是否需要支付工资，关键在于职工在强制措施期间是否能够正常提供劳动。
职工未被依法限制人身自由或虽被限制但正常提供劳动：
- 在这种情况下，职工实际上仍在为用人单位提供劳动，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。
职工被依法限制人身自由且未提供劳动：
- 若职工因强制措施无法正常到岗工作，且未通过其他方式（如远程工作）提供劳动，则用人单位在职工未提供劳动期间可不支付工资。但需注意，若强制措施被撤销或职工被宣告无罪，且用人单位因此未支付工资的，职工有权要求用人单位补发工资。
二、特殊情况下的工资支付
职工被错误采取强制措施：
- 若职工被错误采取强制措施，如错误拘留或逮捕，且因此无法正常工作，用人单位在职工被限制人身自由期间可不支付工资。但一旦强制措施被撤销，用人单位应补发职工在此期间的工资，并可能需承担因错误拘留或逮捕给职工造成的其他损失。
职工在强制措施期间提供部分劳动：
- 若职工在强制措施期间通过远程工作或其他方式提供了部分劳动，用人单位应根据职工实际提供的劳动量支付相应的工资。
三、法律建议与风险提示
对用人单位的建议：
- 在职工被采取强制措施时，用人单位应及时与职工或其家属沟通，了解职工的具体情况。
- 若职工无法正常提供劳动，用人单位应暂停支付工资，但需保留相关证据（如强制措施决定书、职工未到岗记录等），以备后续可能出现的纠纷。
- 若强制措施被撤销或职工被宣告无罪，用人单位应及时补发工资，避免因此产生法律纠纷。
对职工的建议：
- 若职工被采取强制措施，应及时通知用人单位，并说明具体情况。
- 若职工认为用人单位未依法支付工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
风险提示：
- 用人单位在处理职工被采取强制措施期间的工资问题时，需严格遵守相关法律法规，避免因违法操作而面临法律风险。
- 职工在维护自己权益时，也需了解相关法律法规，确保自己的诉求合法合理。
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