结论：在符合法定条件和程序的情况下，“开工资的人”（即用人单位）若未履行支付工资的义务，是可以被强制执行的。
一、法律依据与强制执行条件
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条的规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务时，人民法院有权扣留、提取其应当履行义务部分的收入，同时保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。这一条款为工资强制执行提供了明确的法律依据。
强制执行条件：
- 生效法律文书：首先，劳动者与用人单位之间的工资纠纷需经过劳动争议仲裁委员会仲裁并作出裁决，或经过人民法院审理并作出判决，且该裁决或判决已生效。这是申请强制执行的前提条件。
- 未履行支付义务：用人单位在生效法律文书规定的期限内未履行支付工资的义务，劳动者才有权申请强制执行。
二、申请强制执行的程序
准备材料：
- 劳动者需要准备生效的法律文书副本（如仲裁裁决书、法院判决书等）。
- 撰写申请执行书，详细写明申请执行的理由、事项、执行标的及被执行人的基本信息。
- 提供申请人的身份证明材料。
- 根据法院要求，可能还需要提供其他辅助材料。
提交申请：
- 将准备好的材料提交给有管辖权的人民法院，通常是由第一审人民法院或与第一审人民法院同级的被执行财产所在地人民法院执行。
法院受理与执行：
- 法院对申请进行审查，符合条件的将予以受理，并向被执行人（即用人单位）发出执行通知，要求其限期履行支付义务。
- 若被执行人在规定期限内未履行，法院将采取查封、扣押、冻结、划拨等强制措施，包括扣留、提取被执行人的工资收入，同时确保保留其基本生活费用。
三、注意事项与可能后果
申请执行时效：
- 劳动者需注意申请强制执行的期间为二年，自法律文书规定履行期间的最后一日起计算。逾期申请的，法院可能不予受理。
执行财产范围：
- 在强制执行过程中，法院会保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。若用人单位除工资外无其他可供执行的财产，法院可能无法完全满足劳动者的执行请求。
用人单位可能面临的后果：
- 若用人单位被强制执行，其信用记录将受到损害，可能影响其未来的融资、招投标等经营活动。
- 在极端情况下，若用人单位拒不执行法院判决，还可能面临刑事处罚。
四、实际案例与建议
实际案例：假设某劳动者与用人单位因工资纠纷诉至法院，法院判决用人单位支付劳动者拖欠的工资及利息。但用人单位在判决生效后仍未履行支付义务。此时，劳动者可以依据生效的判决书向法院申请强制执行，法院将依法对用人单位的财产进行查封、扣押或划拨等措施，以强制其履行支付义务。
建议：若您遇到用人单位拖欠工资的情况，建议首先与用人单位协商解决；协商无果的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。在获得生效的法律文书后，若用人单位仍未履行支付义务，您可以及时向法院申请强制执行以维护自己的合法权益。
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