针对您提出的“工伤六级上班没谈好福利是否可以上班”的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的情况。以下是我为您提供的详细分析：
一、法律层面的考量
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤六级职工是保留与用人单位的劳动关系的，且单位有义务为职工安排适当的工作。如果单位难以安排合适的工作，那么应当按月发放伤残津贴，并继续为职工缴纳社会保险费。这一规定确保了工伤职工在无法正常工作时，依然能够获得一定的经济保障。
二、个人身体状况的评估
能够胜任工作：如果您经过治疗和康复后，身体状况已经恢复到能够胜任单位安排的工作，那么上班是一个积极的选择。这不仅可以维持您的经济收入，还能帮助您保持社会联系，避免因长时间不工作而产生的心理落差和技能生疏。
难以胜任工作：如果工伤导致您的身体损伤较为严重，限制了您的工作能力，或者从事当前工作可能会加重您的伤害，那么在这种情况下，强行上班可能并不是明智之举。此时，您应该以治疗和康复为首要任务，确保身体健康。
三、工作性质与岗位匹配度的考量
岗位合适：如果单位能够提供与您身体状况相匹配，且具有一定发展潜力的岗位，那么上班对您的职业生涯将是有益的。例如，如果您原本是技术工人，但因工伤无法继续从事重体力劳动，单位可以调整您到技术研发辅助岗位，这样既能发挥您的经验优势，又能促进您的个人成长。
岗位不佳：如果单位安排的岗位不利于您技能的发挥，且没有发展空间，那么您需要谨慎考虑是否接受。这样的岗位可能不利于您的个人职业发展，甚至可能影响您未来的再就业竞争力。
四、建议与行动步骤
咨询医生意见：在决定是否上班之前，建议您先咨询医生的意见，了解自己的身体状况和康复进度，以便做出更明智的决策。
与单位沟通：与用人单位进行充分的沟通，共同评估工作岗位对您的康复影响，协商制定合适的复工计划或调整岗位安排。在沟通过程中，您可以明确表达自己的需求和期望，以便单位能够更好地理解您的立场。
了解并维护自身权益：确保您了解并享受《工伤保险条例》等法律法规规定的各项权益，如医疗救治、停工留薪期待遇以及伤残津贴等。如果单位在福利方面没有谈好，您可以与单位进一步协商，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。
综上所述，工伤六级职工是否上班并没有绝对的标准，而是需要根据您的个人身体状况、工作性质以及单位提供的岗位条件等多方面因素进行综合考量。建议您在充分评估自身状况的基础上，与医生和用人单位共同制定最适合自己的康复和复工方案。