可以维权。以下是详细分析：

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这里的“工资”包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入，且最低工资标准通常以小时或月为单位计算。若您提供的是非全日制劳务（如兼职、临时工），则适用最低小时工资标准；若为全日制劳动关系，则适用最低月工资标准。

2. 维权前提：需明确您与对方是否构成劳动关系或劳务关系：

   • 劳动关系（如签订劳动合同、接受用人单位管理）：直接适用《劳动法》，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求补足差额并可能主张经济补偿。
   • 劳务关系（如口头协议、自主安排工作）：适用《民法典》合同编，需通过民事诉讼主张报酬差额，但需证明双方约定了高于最低工资的报酬标准（若未约定，可能按市场价或实际付出主张）。

3. 关键证据：无论哪种关系，维权均需证明：

   • 实际工作时间（如考勤记录、工作记录）；
   • 约定或实际支付的报酬金额（如转账记录、工资条）；
   • 当地最低工资标准文件（可通过人社局官网查询）。

4. 操作建议：

   • 协商：先与对方沟通，要求按最低标准补足差额；
   • 投诉：若协商无果，劳动关系可向劳动监察部门投诉（处理较快）；
   • 仲裁/诉讼：劳动关系申请劳动仲裁（免费），劳务关系直接向法院起诉（需缴纳诉讼费）。

提示：若您不确定关系类型或证据收集有困难，可进一步向我描述具体场景（如是否签合同、如何管理、报酬支付方式等），我会帮您分析维权路径。