结论：若劳务合同中约定的工资低于当地最低保障工资标准，劳动者有权向相关部门投诉该公司。
法律背景与解释：
最低工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，各地政府会制定并公布本地区的最低工资标准。这一标准是为了保障劳动者的基本生活需要，用人单位支付给劳动者的工资不得低于这一标准。
劳务合同与劳动合同的区别：虽然劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同，但劳务合同中约定的工资报酬同样应受到最低工资标准的限制。如果劳务合同中约定的工资低于最低工资标准，该约定可能因违反法律强制性规定而被认定为无效或部分无效。
投诉途径：当劳动者发现劳务合同中约定的工资低于最低保障工资标准时，可以向当地劳动保障监察部门投诉。劳动保障监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并依法作出处理。
法律建议：
收集证据：在投诉前，劳动者应收集好与劳务合同相关的证据，如合同文本、工资支付记录等，以证明用人单位支付的工资确实低于最低保障工资标准。
及时投诉：一旦发现用人单位存在违法行为，劳动者应及时向劳动保障监察部门投诉，以免错过维权时机。
寻求法律援助：如果劳动者在投诉过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向当地法律援助机构申请法律援助，或直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。
可能的法律后果：
如果用人单位被查实存在支付工资低于最低保障工资标准的行为，劳动保障监察部门将依法责令其限期改正，并可能处以罚款等行政处罚。同时，用人单位还需补足劳动者应得的工资差额，并可能承担因此给劳动者造成的其他损失。
进一步思考：
除了投诉外，劳动者还可以考虑通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在选择维权途径时，劳动者应根据自己的具体情况和需求来决定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。