结论前置：对违纪违法以内部处理代替法定处罚，通常不符合工作规定，且可能存在法律风险。以下从不同角度进行详细分析：

一、从公司规章制度的角度

公司规章制度是公司内部管理的重要依据，它规定了员工的行为准则和公司的管理流程。然而，公司规章制度必须在法律框架内制定和执行，不能违反国家法律法规的强制性规定。如果公司规章制度中规定了对违纪违法行为的内部处理可以替代法定处罚，那么这种规定很可能是无效的，因为它违反了法律的强制性规定。

法律依据与解释：

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，公司对员工的管理必须遵循法律原则，不得侵犯员工的合法权益。
• 法定处罚是由国家法律规定的，具有强制性和普遍性，任何单位和个人都不能擅自改变或替代。

二、从法律责任的角度

如果公司以内部处理代替法定处罚，可能会面临法律责任。一方面，公司可能因违反法律法规而受到行政处罚；另一方面，如果员工的违纪违法行为构成犯罪，公司还可能因包庇、纵容等行为而承担刑事责任。此外，员工也可能因未受到应有的法定处罚而对公司提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

具体风险：

• 行政处罚：公司可能因违反劳动法律法规而受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 刑事责任：如果员工的违纪违法行为构成犯罪，且公司存在包庇、纵容等行为，公司及相关责任人员可能面临刑事指控。
• 民事诉讼：员工可能因未受到法定处罚而对公司提起民事诉讼，要求公司赔偿损失或承担其他法律责任。

三、从实际操作的角度

在实际操作中，公司对违纪违法行为的处理应当遵循法律程序和规定。如果员工的行为涉嫌违法或犯罪，公司应当及时向有关部门报告，并配合有关部门的调查和处理工作。同时，公司也可以根据内部规章制度对员工进行相应的纪律处分，但这种处分不能替代法定处罚。

建议操作：

• 及时报告：发现员工有违纪违法行为时，公司应及时向有关部门报告，并配合调查。
• 依法处理：根据法律法规的规定，对员工的违纪违法行为进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
• 完善制度：公司应完善内部规章制度，明确对违纪违法行为的处理流程和标准，确保处理工作的合法性和公正性。

总结与建议： 对违纪违法以内部处理代替法定处罚是不符合工作规定的，且可能带来严重的法律风险。公司应当严格遵守国家法律法规，对员工的违纪违法行为进行依法处理。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。