单位内部行政处罚扣工资是否合法，需分情况讨论：
若单位有合法有效的规章制度，且规章制度中明确规定了扣工资的情形及标准：
- 在这种情况下，如果员工确实违反了规章制度中的相关规定，单位依据规章制度对员工进行扣工资的行政处罚，通常是合法的。但前提是，该规章制度必须经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论通过），并且已经向员工公示或告知。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
若单位没有合法有效的规章制度，或者规章制度中未明确规定扣工资的情形及标准：
- 在这种情况下，单位随意扣工资可能构成违法行为。员工有权要求单位补发被扣的工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 法律依据：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》也明确规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。除此之外，用人单位不得随意扣减劳动者工资。
建议：
- 对于员工而言，如果遭遇单位随意扣工资的情况，首先应当查看单位的规章制度，确认自己是否确实违反了相关规定。如果认为单位的扣工资行为不合法，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于单位而言，应当建立健全合法有效的规章制度，并确保规章制度的制定程序合法、内容合法且已向员工公示或告知。在实施行政处罚时，应当严格按照规章制度的规定进行，避免随意扣工资等违法行为的发生。
总结：单位内部行政处罚扣工资是否合法，关键在于单位是否有合法有效的规章制度作为依据，并且该规章制度是否明确规定了扣工资的情形及标准。如果单位没有合法有效的规章制度或者规章制度中未明确规定，那么单位随意扣工资可能构成违法行为。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答。