国有企业工作人员违反公司内部规定，可以认定为违纪。具体分析如下：

1. 违纪的定义：

   • 违纪通常指的是违反组织内部的规定、纪律或规章制度的行为。在国有企业中，工作人员需要遵守公司内部的各项规章制度，这是其作为员工的基本义务。

2. 公司内部规定的性质：

   • 公司内部规定是国有企业为了规范员工行为、维护企业秩序而制定的规章制度。这些规定通常具有明确的约束力，要求员工必须遵守。

3. 违反公司内部规定的后果：

   • 当国有企业工作人员违反公司内部规定时，其行为就构成了违纪。这种违纪行为可能会受到公司的纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。

4. 违纪的认定：

   • 违纪的认定通常依据公司内部规定的具体条款和违规行为的性质、情节等因素进行综合判断。如果工作人员的行为确实违反了公司内部规定，且达到了违纪的程度，那么就可以认定为违纪。

5. 特殊情况：

   • 需要注意的是，有些情况下，违反公司内部规定可能同时触犯国家法律法规，构成违法行为。在这种情况下，工作人员不仅需要承担公司内部的纪律责任，还可能面临法律制裁。

综上所述，国有企业工作人员违反公司内部规定是可以认定为违纪的。这种违纪行为可能会受到公司的相应处分，并可能影响其职业生涯和声誉。因此，建议国有企业工作人员严格遵守公司内部规定，维护企业秩序和自身利益。