国企违规并不一定会被问责，这取决于违规的具体情形、性质、后果以及相关责任人的主观过错等多个因素。以下从不同角度为你详细分析：

违规情形的严重性

1. 轻微违规：如果国企的违规行为较为轻微，比如一些程序上的小瑕疵，没有造成实质性的损害后果，或者损害后果非常轻微，那么可能不会立即启动问责程序。这种情况下，通常会通过内部整改、教育等方式来纠正问题，而不是直接对相关责任人进行问责。
2. 严重违规：如果违规行为严重，比如涉及贪污腐败、重大安全事故、环境污染等，且造成了严重的后果，那么相关责任人很可能会被问责。问责的形式可能包括警告、记过、降级、撤职、开除等行政处分，甚至可能涉及刑事责任。

责任人的主观过错

1. 故意违规：如果责任人明知自己的行为是违规的，但仍然故意为之，那么其主观过错较大，被问责的可能性也较大。这种情况下，问责的力度可能会相对较重。
2. 过失违规：如果责任人是因为疏忽大意或者过于自信等过失心理而导致的违规行为，那么其主观过错相对较小，被问责的可能性也可能相对较小。但即便如此，如果违规行为造成了严重后果，责任人仍然可能面临一定的问责。

问责机制的启动与执行

1. 问责机制的启动：国企通常设有内部问责机制，当发现违规行为时，会启动相应的调查程序。调查结束后，会根据调查结果决定是否启动问责程序。此外，如果违规行为涉及外部监管机构（如国资委、审计署等），这些机构也可能根据相关规定启动问责程序。
2. 问责程序的执行：一旦问责程序启动，相关责任人将面临一系列的问责措施。这些措施的执行力度和效果取决于违规行为的严重性、责任人的主观过错以及问责机制的具体规定。

法律法规与政策依据

国企的问责通常依据相关的法律法规和政策进行。例如，《中华人民共和国企业国有资产法》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等法律法规都对国企的违规行为及其问责作出了明确规定。此外，国企内部也可能制定有相应的规章制度来规范员工的行为并明确问责机制。

建议：

• 对于国企而言，应建立健全内部管理制度和问责机制，加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和合规意识，以减少违规行为的发生。
• 对于员工而言，应严格遵守国企的规章制度和法律法规，避免违规行为的发生。如果确实发生了违规行为，应积极配合调查和处理工作，主动承担责任并接受相应的问责。

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