国企在以下情况下会予以追责：

1. 违反法律法规或公司章程：

   • 当国企或其员工违反国家法律法规、行政法规或公司章程的规定时，国企有权对相关责任人进行追责。这包括但不限于财务违规、贪污受贿、滥用职权等行为。例如，若国企员工利用职务之便，私自挪用公司资金，国企将依据相关法律法规和公司章程，对该员工进行追责，可能包括纪律处分、法律诉讼等。

2. 未履行职责或失职：

   • 国企员工在履行职责过程中，若因疏忽大意、故意不作为或能力不足等原因导致公司利益受损，国企将对其进行追责。这通常涉及对失职行为的调查、评估，并根据损失程度和责任大小，采取相应的追责措施，如警告、罚款、降职、解雇等。例如，若国企管理人员因管理不善导致公司重大项目失败，造成经济损失，国企将对该管理人员进行追责。

3. 违反职业道德或行业规范：

   • 国企员工在职业活动中，若违反职业道德或行业规范，损害公司声誉或利益，国企也将对其进行追责。这包括但不限于泄露公司机密、与竞争对手不正当交易、利用公司资源谋取私利等行为。例如，若国企员工泄露公司商业秘密给竞争对手，导致公司市场份额下降，国企将对该员工进行严厉追责。

4. 内部管理规定违反：

   • 国企通常会有一系列内部管理规定，用于规范员工行为、保障公司运营秩序。若员工违反这些规定，国企将依据规定进行追责。这可能包括违反考勤制度、工作纪律、安全规定等。例如，若国企员工多次违反公司考勤制度，无故迟到早退，国企将依据内部管理规定对其进行追责，可能包括扣发奖金、警告等。

5. 造成重大损失或不良影响：

   • 当国企员工的行为导致公司遭受重大经济损失或在社会上造成不良影响时，国企将对其进行严肃追责。这通常涉及对损失或影响的评估，并根据评估结果采取相应的追责措施，如法律诉讼、公开道歉、赔偿损失等。例如，若国企员工因违规操作导致公司发生重大安全事故，造成人员伤亡和财产损失，国企将对该员工进行严厉追责，并可能追究其法律责任。

法律背景与建议：

• 国企追责通常依据国家法律法规、公司章程以及内部管理规定进行。在追责过程中，国企应确保程序合法、证据充分，并遵循公平、公正、公开的原则。
• 对于员工而言，应严格遵守国家法律法规、公司章程以及内部管理规定，认真履行职责，避免违规行为的发生。若因个人原因导致公司受损，应积极配合公司的调查和处理工作，承担相应的责任。
• 若您作为国企员工或相关方，在面临追责问题时，建议及时咨询专业律师，了解自身权益和义务，以及可能的法律后果和应对策略。

可能法律后果：

• 根据违规行为的性质和严重程度，国企追责的法律后果可能包括纪律处分、罚款、降职、解雇、法律诉讼等。在严重情况下，违规者可能面临刑事责任追究。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。