针对单位有人违规违纪，领导应选择内部处理还是走司法程序的问题，这主要取决于违规违纪行为的性质、严重程度以及单位的相关规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
内部处理：
- 适用情形：当违规违纪行为较为轻微，未触犯法律底线，且单位内部规章制度有明确处理规定时，领导通常会选择内部处理。例如，员工迟到早退、工作态度不端正等轻微违纪行为，单位可以通过警告、罚款、扣发奖金等方式进行内部处理。
- 优势：内部处理程序相对简便，能够迅速解决问题，维护单位内部秩序。同时，它也有助于保护员工的隐私和名誉，避免不必要的公开曝光。
- 注意事项：内部处理必须遵循单位内部的规章制度，确保处理程序的公正性和透明性。否则，可能引发员工的不满和争议，甚至导致劳动纠纷。
走司法程序：
- 适用情形：当违规违纪行为严重触犯法律，如贪污受贿、挪用公款、侵犯商业秘密等，或者单位内部处理无法解决问题时，领导应考虑走司法程序。例如，员工利用职务之便，将单位财物非法占为己有，数额较大，构成贪污罪，此时单位应向公安机关报案，由司法机关依法处理。
- 优势：司法程序具有权威性和强制性，能够确保违法行为的得到应有的惩罚，维护法律的尊严和公正。同时，它也有助于为单位挽回经济损失，保护单位的合法权益。
- 注意事项：走司法程序需要耗费一定的时间和精力，且结果具有不确定性。因此，在决定走司法程序前，领导应充分评估案件的证据充分性、法律适用性以及可能的社会影响等因素。
综合建议：
- 领导在面对员工违规违纪行为时，应首先根据行为的性质和严重程度进行初步判断。对于轻微违纪行为，可以优先考虑内部处理；对于严重违法行为，则应及时向司法机关报案。
- 在处理过程中，领导应确保处理程序的公正性和透明性，遵循单位内部的规章制度和法律法规的规定。同时，他们也应积极与员工沟通，了解员工的想法和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果领导对违规违纪行为的性质或处理方式存在疑问，建议及时咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保处理结果的合法性和合理性。
最后，需要强调的是，无论是内部处理还是走司法程序，都应遵循法律法规的规定和单位内部的规章制度。领导在处理员工违规违纪行为时，应保持冷静和理性，避免情绪化决策或滥用职权。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。