结论：离职后产生的新增订单是否构成之前采购职务的侵占，需根据具体情况判断，一般而言，若新增订单与离职前职务行为无直接关联，则不构成职务侵占；反之，若存在直接关联且涉及非法占有，则可能构成职务侵占。以下从不同角度进行详细分析：

一、职务侵占的构成要件

职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其构成要件主要包括：

1. 主体要件：犯罪主体是公司、企业或者其他单位的工作人员。
2. 主观要件：在主观方面表现为直接故意，且具有非法占有公司财物的目的。
3. 客体要件：侵犯的客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。
4. 客观要件：在客观方面表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为。

二、离职后新增订单与职务侵占的关系

1. 无直接关联的情况：

   • 如果离职后产生的新增订单与离职前的职务行为无直接关联，即离职后员工并未利用其在原单位职务上的便利来获取这些订单，那么这些订单就不应被视为原单位财物的非法占有，因此不构成职务侵占。

2. 存在直接关联的情况：

   • 如果离职后产生的新增订单与离职前的职务行为存在直接关联，且员工在离职后仍然利用其在原单位职务上的便利（如利用原单位的客户信息、商业秘密等）来获取这些订单，并将订单收益非法占为己有，那么这种行为就可能构成职务侵占。
   • 例如，员工在离职前负责采购工作，掌握了大量供应商信息和采购渠道。离职后，该员工利用这些信息为自己或他人谋取利益，通过非法手段获取原单位可能获得的订单，并将订单收益占为己有，这种行为就可能构成职务侵占。

三、法律建议与风险提示

1. 对于离职员工：

   • 离职后应遵守职业道德和法律法规，不得利用在原单位职务上的便利为自己或他人谋取不正当利益。
   • 如果离职后从事与原单位相同或类似的业务，应确保不侵犯原单位的商业秘密和客户信息等合法权益。

2. 对于原单位：

   • 应加强内部管理，完善职务侵占的防范机制，如加强员工职业道德教育、建立严格的采购审批和监督制度等。
   • 一旦发现离职员工存在职务侵占行为，应及时收集证据并报警处理，以维护自身合法权益。

3. 风险提示：

   • 职务侵占行为不仅可能面临刑事处罚，还可能对个人声誉和职业生涯造成严重影响。
   • 原单位在维护自身权益时，也应确保行为合法合规，避免采取过激或非法手段。

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