您好，关于您提出的“试用期不得提出取消录用的情形”，这主要涉及到新录用公务员在试用期内的相关规定。根据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》的相关内容，以下是一些关键点，可以帮助您理解在哪些情形下新录用公务员不得提出取消录用：

首先，需要明确的是，新录用公务员在试用期内享有一定的权利，同时也需要履行相应的义务。试用期是考察新录用公务员是否适应职位要求、是否具备公务员基本素质的重要阶段。

不得提出取消录用的具体情形：

1. 公务员法规定的限制情形：

   • 根据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》第十七条，新录用公务员有公务员法第八十一条第(二)(三)(四)(五)款规定情形的，不得提出取消录用申请。这些情形通常涉及公务员的忠诚义务、保密义务、服从命令义务等，如果新录用公务员存在这些情形，将不得提出取消录用。

2. 特定法律状态下的限制：

   • 如果新录用公务员在试用期内被立案审查尚未结案，或者受到记大过以下处分尚在处分期内，根据该办法第十三条，其试用期将顺延至相应情形消除后再行考核。在此期间，新录用公务员也不得提出取消录用。

3. 已办理录用手续后的限制：

   • 对于已经办理录用审批或者备案手续的人员，如果非因不可抗力因素未按规定时间报到，根据该办法第十六条，将直接取消录用，而不是允许其提出取消录用申请。

4. 其他法律、法规规定的限制：

   • 除了上述具体情形外，如果存在其他法律、法规规定影响试用期满考核正常进行或限制取消录用的情形，新录用公务员也不得提出取消录用。

总结与建议：

• 新录用公务员在试用期内应严格遵守公务员法和相关法律法规的规定，认真履行职责，积极适应职位要求。
• 如果存在特殊情况或疑问，建议及时与招录机关或人事部门沟通，了解具体政策和程序。
• 在试用期内，新录用公务员应珍惜机会，努力提升自己的业务能力和综合素质，为未来的职业发展打下坚实基础。

希望以上解答能够帮助您更好地理解试用期不得提出取消录用的情形。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。