试用期应是不予录用，而非取消录用。下面我将对此进行详细分析：

一. 试用期与录用的关系

1. 试用期的定义：试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在此期间，用人单位可以考察劳动者是否符合录用条件，劳动者也可以考察用人单位的情况。
2. 录用的决定：试用期满后，用人单位会根据劳动者的表现和工作能力，决定是否正式录用。如果劳动者符合录用条件，则予以录用；如果不符合，则用人单位有权不予录用。

二. “不予录用”与“取消录用”的区别

1. 不予录用：指的是在试用期满后，用人单位根据劳动者的表现和工作能力，决定不将劳动者转为正式员工。这是用人单位在试用期内的正常权利，也是劳动者可能面临的风险。
2. 取消录用：通常指的是在劳动者已经被正式录用后，因某种原因（如严重违反公司规定、不能胜任工作等）被用人单位解除劳动合同。这通常发生在试用期之后，且需要用人单位有充分的理由和证据来支持其决定。

三. 试用期不予录用的法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的时期。试用期满后，用人单位可以根据劳动者的表现和工作能力决定是否录用。如果劳动者不符合录用条件，用人单位有权不予录用。

四. 实际案例分析

• 例如，某公司在招聘新员工时，与劳动者约定了三个月的试用期。试用期满后，公司发现该劳动者的工作能力不符合岗位要求，于是决定不予录用。这是公司在试用期内的正常权利，也是劳动者可能面临的风险。

综上所述，试用期应是不予录用，而非取消录用。试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的时期，试用期满后，用人单位根据劳动者的表现和工作能力决定是否录用。如果劳动者不符合录用条件，用人单位有权不予录用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。