“不予录用”和“取消录用”在公务员录用流程中是两个不同的概念，它们主要发生在不同的阶段，并且有着不同的原因和后果。以下是对这两个概念的详细解释：

不予录用：

1. 发生阶段：不予录用通常发生在公务员录用的初步筛选或考察阶段，即在正式录用之前。

2. 原因：不予录用的原因可能多种多样，包括但不限于应聘者不符合录用条件（如学历、年龄、专业等不符合要求）、在考察过程中发现应聘者存在不良记录或不符合公务员职业道德要求的行为、应聘者在体检或政审等环节不合格等。

3. 后果：一旦决定不予录用，应聘者将不会进入公务员队伍，也不会享受公务员的待遇和权益。同时，这一决定通常不会对应聘者的未来求职产生直接的负面影响，除非应聘者存在严重的违纪违规行为或不良记录。

取消录用：

1. 发生阶段：取消录用则通常发生在公务员已经被正式录用，并处于试用期或正式任职期间。

2. 原因：取消录用的原因通常与公务员在试用期间或正式任职期间的表现有关。根据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》等相关规定，如果公务员在试用期间考核不合格、不履行或不正确履行工作职责、工作严重失误或给国家和人民群众的利益造成较大损失和不良影响、在参加公务员录用考试或国家法定考试中有严重违纪违规行为、受到刑事处罚或劳动教养等，都可能被取消录用。

3. 后果：一旦决定取消录用，公务员将失去其职位和相应的待遇，同时其档案和人事关系也将按照相关规定进行转递。此外，取消录用还可能对公务员的未来求职产生一定的负面影响，因为这一记录可能会被保留在个人档案中，供未来雇主参考。

概括起来，“不予录用”主要发生在录用前，由于应聘者不符合录用条件或存在不良记录等原因而被拒绝录用；而“取消录用”则主要发生在录用后，由于公务员在试用期间或正式任职期间的表现不佳或存在违纪违规行为等原因而被取消录用资格。