结论：根据您描述的情况，公司未与您签订劳动合同，您有权要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额。具体赔偿金额需根据您的实际工资水平和工作时长来计算，赔偿金额计算公式为：月工资×未签订劳动合同的月数（最多不超过11个月）。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果公司未与您签订劳动合同，您有权要求公司支付从第二个月起至一年内的双倍工资差额。
赔偿金额的计算：
- 月工资标准：这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的实际工作时长不足十二个月，则按照实际工作月份的平均工资来计算。
- 未签订劳动合同的月数：从您入职的第二个月起算，至您工作满一年或离职时止（以较早者为准），但最多不超过11个月。因为法律规定的是“超过一个月不满一年”，所以即使您工作了超过一年，也只能计算前11个月的双倍工资差额。
- 具体计算：假设您的月工资为X元，未签订劳动合同的月数为Y个月（Y≤11），则您应获得的赔偿金额为X×Y元。
特殊情况考虑：
- 如果您在公司工作期间，公司曾经提出与您签订劳动合同，但您拒绝签订，那么您可能无法获得双倍工资差额的赔偿。不过，这种情况需要公司提供充分的证据来证明。
- 如果您在公司工作满一年后，公司仍未与您签订劳动合同，那么从满一年的次日起，视为您与公司已经订立了无固定期限劳动合同。此时，您虽然无法再主张双倍工资差额，但可以要求公司补签无固定期限劳动合同，并享受相应的劳动权益。
建议行动：
- 首先，您可以与公司进行协商，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关的证据材料，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
示例：
假设您的月工资为5000元，从2023年12月入职至2024年10月（共11个月）公司未与您签订劳动合同，那么您应获得的赔偿金额为5000元×11个月=55000元。
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