员工学历不符，负责人是否有责任，需分情况讨论：
招聘阶段：
- 如果负责人在招聘过程中，未对员工的学历进行严格审核，导致学历不符的员工被录用，那么负责人可能需要承担一定的管理责任。这种责任主要体现在对招聘流程的疏忽上，可能受到公司内部的纪律处分，如警告、罚款等。
- 从法律层面讲，如果因员工学历不符导致公司遭受损失（如因员工无法胜任工作而造成的经济损失），且负责人存在故意或重大过失，公司有权向负责人追偿。但这种情况下的法律责任相对较轻，且需要具体证据支持。
在职阶段：
- 如果员工在入职时学历是符合要求的，但在职期间通过不正当手段（如伪造学历证书）提升了学历，而负责人未及时发现并纠正，那么负责人的责任相对较轻。因为这种情况下，负责人的主要过错在于对员工在职期间学历变化的监管不力，但通常这种监管并非负责人的主要职责。
- 如果负责人明知员工学历不符，却仍然安排其从事需要相应学历的工作，或者利用员工学历不符的情况谋取私利，那么负责人可能需要承担更严重的法律责任。这可能包括行政处罚（如罚款、撤职等）甚至刑事责任（如涉嫌欺诈、滥用职权等）。
法律后果的考量：
- 在判断负责人是否有责任时，还需要考虑具体后果的严重性。如果员工学历不符并未对公司造成实际损失，或者损失较小，那么负责人的责任可能相对较轻。
- 如果员工学历不符导致公司遭受重大损失，或者引发了严重的法律纠纷，那么负责人的责任可能相应加重。
建议：
- 对于公司而言，应建立完善的招聘和在职管理制度，确保员工的学历等基本信息真实可靠。同时，加强对员工的培训和考核，提高员工的整体素质和能力水平。
- 对于负责人而言，应严格遵守公司的招聘和在职管理规定，认真履行审核和监管职责。在发现员工学历不符等问题时，应及时采取措施予以纠正，并向上级报告。
- 如果因员工学历不符引发法律纠纷或损失，公司应及时咨询专业律师，了解相关法律规定和诉讼风险，以便采取合适的应对措施。
总结：员工学历不符时，负责人的责任取决于具体情况和后果的严重性。在招聘和在职管理过程中，负责人应严格履行审核和监管职责，以避免不必要的法律风险和损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。