学历造假的职工主动辞职后，仍可能需要承担一定的法律责任，具体取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、学历造假本身的法律责任
劳动合同效力问题：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。因此，如果职工在入职时提供了虚假的学历信息，且这一信息是用人单位决定录用该职工的重要依据，那么该劳动合同可能因欺诈而无效。
用人单位的解除权：
- 即使职工已经主动辞职，但如果用人单位在职工辞职前发现其学历造假，用人单位仍有权依据《劳动合同法》的规定，以职工欺诈为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。不过，由于职工已经主动辞职，这一解除权在实际操作中可能不再具有直接意义，但学历造假的事实仍然存在。
赔偿损失：
- 如果因职工学历造假给用人单位造成了经济损失，如培训费用、招聘成本等，用人单位有权要求职工承担赔偿责任。这种赔偿责任不因职工的主动辞职而免除。
二、主动辞职后的法律后果
经济补偿：
- 职工主动辞职通常意味着其自愿放弃与用人单位的劳动关系，因此一般无法获得经济补偿。但是，如果职工能够证明其辞职是由于用人单位的违法行为（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等）导致的，那么职工可能仍有权获得经济补偿。不过，这一情形与学历造假无直接关联。
竞业限制与保密义务：
- 如果职工与用人单位签订了竞业限制协议或保密协议，那么即使职工主动辞职，其仍需遵守这些协议中的义务。违反竞业限制或保密义务的，职工可能需要承担违约责任。但这一责任同样与学历造假无直接联系。
三、特殊情况下的法律责任
- 如果学历造假涉及刑事犯罪：
- 在极少数情况下，如果职工的学历造假行为涉及伪造国家机关公文、证件等犯罪行为，那么该职工可能面临刑事责任的追究。这种刑事责任不因职工的主动辞职而免除。
法律建议
对于职工而言：
- 诚实守信是职场的基本准则。提供虚假的学历信息不仅可能损害个人的职业声誉，还可能面临法律责任的追究。因此，建议职工在求职过程中如实提供个人信息，避免不必要的法律风险。
对于用人单位而言：
- 在招聘过程中，用人单位应加强对求职者信息的审核力度，确保所录用的职工具备相应的资质和能力。同时，对于发现的学历造假行为，用人单位应及时采取措施，如解除劳动合同、要求赔偿损失等，以维护自身的合法权益。
总结来说，学历造假的职工主动辞职后，仍可能需要承担因学历造假本身带来的法律责任，如劳动合同无效、赔偿损失等。同时，如果学历造假行为涉及刑事犯罪，职工还可能面临刑事责任的追究。因此，建议职工和用人单位都应遵守法律法规，诚实守信地履行各自的义务。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。