使用假学历入职，求职者将承担一系列严重的法律责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同无效：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十八条及《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段订立的劳动合同是无效的。使用假学历入职，显然构成了对用人单位的欺诈，因此，这样的劳动合同自始不具有法律效力。
   • 一旦劳动合同被认定为无效，用人单位有权解除劳动合同，并且可能要求求职者承担因假学历导致的工作失误给公司带来的经济损失赔偿责任。

2. 治安管理处罚：

   • 依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条，买卖或使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或其他组织的公文、证件、证明文件是违法行为。
   • 使用假学历正属于该条款所禁止的行为，求职者可能面临十日以上十五日以下拘留，并可处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并可处五百元以下罚款。

3. 特定领域的严格制裁：

   • 在特定领域，如国家公职招聘、医疗、教育等对学历有严格要求的行业，使用假学历可能会面临更为严格的法律制裁。这可能包括但不限于行业内的禁入措施、更重的罚款，甚至在某些情况下，可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

4. 对求职者的建议：

   • 诚信为本：求职者在求职过程中，务必提供真实有效的学历证明。诚信是职场的基本准则，也是个人职业发展的基石。
   • 了解法律后果：在使用假学历之前，求职者应充分了解可能面临的法律后果，包括劳动合同无效、治安管理处罚以及特定领域的严格制裁等。
   • 及时纠正：如果已经使用了假学历入职，求职者应尽快向用人单位坦白，并寻求合法的解决方案，以避免更严重的法律后果。

总结与提醒：使用假学历入职是严重的违法行为，不仅会导致劳动合同无效，还可能受到治安管理处罚，甚至在某些特定领域面临更为严重的法律后果。因此，我强烈建议求职者在求职过程中务必提供真实有效的学历证明，以诚信为本，避免触犯法律。如果您或您身边的人遇到了相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。