结论：没有人力资源证推荐队员本身不直接构成违法，但需结合具体行为性质、主体资格及是否造成损害后果综合判断。 以下从不同角度展开分析：

1. 推荐行为本身的合法性

• 无资质推荐不违法：人力资源证（如《人力资源管理师证书》）是职业能力证明，但法律未明确规定“推荐人员”必须持证。普通个人（如团队负责人、同事）基于经验或了解推荐队员，属于日常行为，不涉及违法。
• 例外情形：若推荐行为涉及职业介绍、劳务派遣等经营活动（如收取费用、以盈利为目的），则需具备《人力资源服务许可证》或《劳务派遣经营许可证》。未取得资质从事此类活动，可能违反《就业促进法》《劳动合同法》，面临行政处罚（如罚款、停业整顿）。

2. 推荐主体的资格限制

• 企业或机构推荐：若企业以内部推荐形式选拔队员（如公司项目组），属于内部管理行为，无需人力资源证。但若企业对外提供推荐服务（如向合作方推荐员工），需确保推荐过程合法（如不涉及歧视、虚假宣传）。
• 个人推荐：自然人之间的推荐（如朋友、校友推荐）通常不受资质限制，但需避免夸大事实或隐瞒重要信息，否则可能承担民事侵权责任（如因推荐失误导致他人损失）。

3. 推荐行为的法律风险

• 民事风险：若推荐人故意隐瞒队员的重大缺陷（如违法记录、能力不足），导致被推荐方遭受损失，可能构成欺诈或过错侵权，需赔偿损失。
• 行政风险：若推荐行为被认定为“非法职业介绍”（如无证经营、乱收费），可能被劳动监察部门处罚。
• 刑事风险：极少数情况下，若推荐行为涉及诈骗、人口贩卖等犯罪，可能触犯《刑法》（如诈骗罪、拐卖妇女儿童罪）。

4. 合规建议

• 个人推荐：确保信息真实、客观，避免利益输送或虚假承诺。
• 企业推荐：若涉及对外服务，需依法取得资质，并签订书面协议明确权利义务。
• 争议处理：若因推荐产生纠纷，建议保留沟通记录、推荐依据等证据，必要时通过法律途径解决。

总结：单纯无证推荐队员不违法，但需根据行为性质、主体资格及后果判断风险。如有具体场景或纠纷，可进一步向我咨询细节。