结论：无人力资源许可证却从事职业中介活动是违法的，将面临一系列法律处罚及可能的其他法律责任。
法律背景与依据：
《中华人民共和国就业促进法》的相关规定：
- 根据该法第六十四条，未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的，由劳动行政部门或其他主管部门依法予以关闭；有违法所得的，没收违法所得，并处一万元以上五万元以下的罚款。这一条款明确指出了无证从事职业中介活动的违法性，并规定了相应的行政处罚。
《人力资源市场暂行条例》的相关规定：
- 根据该条例第四十二条，未经许可擅自从事职业中介活动的，由人力资源社会保障行政部门予以关闭或者责令停止从事职业中介活动；有违法所得的，没收违法所得，并处一万元以上五万元以下的罚款。这一条款与《就业促进法》的规定相呼应，进一步强调了无证经营的违法性和处罚措施。
可能涉及的其他法律责任：
民事赔偿责任：
- 若因无许可证的经营行为给服务对象造成经济损失等损害，服务对象有权依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，要求赔偿。例如，因不具备专业资质导致求职者错失工作机会并遭受经济损失，求职者可通过民事诉讼要求赔偿。
刑事法律风险：
- 在一些情况下，如果非法经营行为情节特别严重，扰乱市场秩序，可能会触犯《中华人民共和国刑法》中的非法经营罪。根据《刑法》第二百二十五条，情节严重的，可处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产。
实际应用与建议：
- 立即停止违法行为：如果你或你的公司正在无证从事职业中介活动，应立即停止这一行为，以避免进一步的法律处罚。
- 尽快办理许可证：根据相关法律法规，从事职业中介活动必须取得人力资源服务许可证。因此，建议你或你的公司尽快向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，并取得许可证。
- 咨询法律专业人士：如果你对办理许可证的流程、条件或相关法律法规有疑问，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导和建议。
总结：无人力资源许可证却从事职业中介活动是违法的，不仅可能面临行政处罚，还可能承担民事赔偿责任乃至刑事责任。因此，建议你或你的公司严格遵守相关法律法规，尽快办理许可证，以确保业务的合法性和稳定性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。