管理人员因殴打员工被辞退，一般情况下不需要支付离职补贴，但具体还需根据辞退的合法性及劳动合同、公司规章制度等综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

从辞退合法性角度

1. 若辞退合法：
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动者存在严重违反规章制度等法定情形时，可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或离职补贴。管理人员殴打员工，属于严重违反职业道德和公司规章制度，甚至可能违反法律法规的行为。如果公司能够证明该管理人员的行为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度是经过民主程序制定、公示并告知了员工的，那么公司辞退该管理人员是合法的，无需支付离职补贴。
   • 举例：某公司规章制度明确规定，员工之间不得发生肢体冲突，否则视为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同。若某管理人员殴打员工，公司依据此规定将其辞退，就无需支付离职补贴。
2. 若辞退不合法：
   • 如果公司无法证明管理人员的殴打行为严重违反了公司的规章制度，或者公司的规章制度本身存在违法情形（如未经过民主程序制定、未公示或未告知员工等），那么公司辞退该管理人员可能被认定为违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向管理人员支付赔偿金，但这与通常意义上的离职补贴有所不同。离职补贴一般是基于合法解除劳动合同且符合一定条件时，公司给予员工的补偿；而赔偿金是对公司违法解除劳动合同的一种惩罚性赔偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2；经济补偿标准 = 管理人员在本公司的工作年限 × 管理人员离职前12个月的平均工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
   • 举例：某管理人员在公司工作了3年，离职前12个月的平均工资为8000元。若公司违法辞退他，则需要支付的赔偿金为：3 × 8000 × 2 = 48000元。

从劳动合同及公司规章制度角度

1. 劳动合同有约定：
   • 如果公司与管理人员在劳动合同中明确约定了，在特定情形下（如殴打员工）辞退无需支付离职补贴，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照合同约定执行，无需支付离职补贴。
2. 公司规章制度有规定：
   • 除了劳动合同，公司的规章制度也可能对辞退员工的补偿问题作出规定。如果规章制度规定，因殴打员工等严重违纪行为被辞退的，不享受离职补贴，且该规章制度合法有效，那么公司也可以依据此规定不支付离职补贴。

特殊情况

• 如果管理人员能够证明其殴打员工的行为是出于正当防卫等合法原因，或者公司存在过错（如先对管理人员进行侮辱、攻击等），那么情况可能会更为复杂。此时，需要结合具体的证据和法律规定来判断公司辞退的合法性以及是否需要支付离职补贴或赔偿金。

建议：对于此类纠纷，建议公司和管理人员都保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、殴打事件的证据（如监控录像、证人证言等）等。如果双方无法协商解决，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。