针对您被公司制作假工资单且老板声称不知情的情况，您可以通过以下步骤维权，核心在于固定证据、明确责任主体并依法主张权利：
一、固定关键证据，证明工资单造假事实
收集原始工资单与银行流水对比
- 若公司通过银行转账发放工资，立即打印所有工资到账的银行流水，标注每笔款项对应的月份、金额，与公司提供的“假工资单”逐项核对。
- 若发现银行流水金额与工资单不符（如工资单显示5000元，但银行流水仅到账3000元），或工资单列明的项目（如奖金、补贴）在银行流水中无对应记录，可直接证明工资单造假。
留存其他辅助证据
- 保存与公司沟通工资问题的聊天记录、邮件、录音等（如您曾向财务或老板询问工资差异，对方未否认或承诺补发），证明您已对工资单真实性提出质疑。
- 若同事存在类似情况，可联合同事共同取证（如同事的银行流水、工资单），形成群体性证据链，增强证明力。
二、明确责任主体，确定维权对象
若老板确实不知情，责任可能在公司财务或人事部门
- 根据《劳动合同法》第30条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可要求支付差额。即使老板不知情，公司作为法人主体仍需承担责任，您可直接起诉公司。
- 若能证明财务或人事部门故意伪造工资单（如相关人员承认造假的聊天记录、邮件），可同时追究直接责任人的侵权责任（如赔偿因造假导致的损失）。
若老板知情或参与造假，可能构成共同侵权
- 若您有证据证明老板授意或默许造假（如老板在会议中要求“做低工资单避税”的录音、书面指令），老板需与公司承担连带责任，您可同时起诉两者。
三、选择维权途径，依法主张权利
向劳动监察部门投诉（快速但赔偿有限）
- 携带工资单、银行流水、沟通记录等证据，向公司所在地的劳动监察大队投诉，要求查处公司拖欠工资、伪造证据的行为。
- 劳动监察部门可责令公司补发工资、加付赔偿金（如拖欠工资的50%-100%），但无法直接主张精神损害赔偿。
申请劳动仲裁（全面但流程较长）
- 向公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张：
- 公司支付工资差额（如银行流水与工资单的差额）；
- 公司支付经济补偿金（若因工资问题被迫离职）；
- 老板或直接责任人赔偿因造假导致的其他损失（如社保缴费不足导致的养老金损失）。
- 仲裁裁决后，若公司不履行，可申请法院强制执行。
报警或起诉侵权（针对故意造假损害权益）
- 若公司伪造工资单的目的涉及逃税、诈骗等违法行为（如通过造假少缴社保、个税），可向公安机关报案，追究公司及相关责任人的刑事责任。
- 若造假行为导致您信用受损（如因“低工资”影响贷款申请），可单独起诉公司及责任人，要求赔偿信用损失、精神损害抚慰金等。
四、注意事项：避免维权风险
- 所有证据需保留原件：银行流水需加盖银行公章，聊天记录、录音需保存原始载体（如手机、电脑），避免仅提供截图或转录文件。
- 维权时效需关注：劳动仲裁时效为1年（自知道权益受损之日起算），逾期可能丧失胜诉权。
- 谨慎与公司沟通：维权期间避免与公司在非正式场合争吵或威胁，防止被反诉“敲诈勒索”。
总结：您需优先固定工资单造假的证据（如银行流水对比），再根据老板是否知情确定责任主体，最后选择投诉、仲裁或诉讼途径维权。若证据充分，公司几乎无法否认责任，您可放心主张权利。如有具体证据或细节需要分析，可随时向我补充说明，我会进一步为您制定方案。