结论：在不知情的情况下被别的公司做工资账，这可能涉及到身份被盗用、虚假工资记录等法律问题，您应当采取一系列措施来保护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议。

一、法律背景与可能涉及的问题

1. 身份盗用：如果别的公司未经您同意，擅自使用您的身份信息制作工资账，这可能构成身份盗用。身份盗用是一种违法行为，侵犯了您的个人隐私权和名誉权。

2. 虚假工资记录：如果工资账中的记录是虚假的，比如您并未在该公司工作，却出现了工资发放记录，这可能涉及到虚假陈述或欺诈行为。这种行为可能对您造成不良影响，如影响您的税务记录、信用记录等。

二、应对措施与建议

1. 收集证据：

   • 首先，您需要收集所有与该工资账相关的证据，包括工资单、银行流水记录、税务记录等。
   • 如果可能的话，尝试获取该公司的相关信息，如公司名称、地址、联系方式等，以便后续维权。

2. 与公司沟通：

   • 尝试与制作该工资账的公司取得联系，了解他们为何会使用您的身份信息，并要求他们立即停止这种行为。
   • 如果公司拒绝配合或无法联系到公司，您可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。

3. 向相关部门举报：

   • 您可以向当地的人力资源和社会保障部门、税务部门或公安机关举报该公司的违法行为。
   • 这些部门有权对涉嫌违法行为的公司进行调查，并采取相应的法律措施。

4. 保护个人信息安全：

   • 在此过程中，您还需要注意保护自己的个人信息安全，避免再次遭受身份盗用或其他形式的侵权行为。
   • 例如，您可以定期更改密码、使用复杂的密码组合、不轻易透露个人信息等。

5. 寻求法律帮助：

   • 如果您觉得自己无法单独处理这个问题，或者问题比较复杂，您可以考虑寻求专业的法律帮助。
   • 作为专业律师，我可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您维护自己的合法权益。

三、可能的法律后果

1. 对于公司：如果公司被证实存在身份盗用或虚假工资记录等违法行为，他们可能面临罚款、吊销营业执照等行政处罚，甚至可能承担刑事责任。

2. 对于您：如果问题得到及时解决，且没有对您造成实质性损害，您可能不会面临直接的法律后果。但是，如果问题持续存在或对您造成了不良影响，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益，并可能获得相应的赔偿。

四、进一步思考与行动建议

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 定期关注自己的税务记录、信用记录等，确保没有异常情况发生。如果发现异常，及时采取措施进行纠正。
• 在日常生活中，注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给不必要的人或机构。

总之，在不知情的情况下被别的公司做工资账是一个比较复杂的问题，需要您从多个角度进行思考和处理。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。