结论前置：非法使用他人身份做工资账属于违法行为，可能涉及民事侵权、行政处罚甚至刑事犯罪，需根据具体情节承担相应责任。以下是具体分析：
1. 民事侵权责任
- 法律后果：若未经他人同意使用其身份信息制作工资账，可能侵犯其姓名权、名誉权或隐私权。被侵权人有权要求停止侵害、赔礼道歉，并可主张经济赔偿（如因身份被冒用导致的信用损失、误工费等）。
- 典型场景：例如，公司为逃避社保缴纳义务，冒用员工亲属身份发放工资，导致被冒用人税务记录异常或影响其正常就业。
2. 行政处罚风险
- 法律依据：根据《居民身份证法》第17条，冒用他人居民身份证的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或处十日以下拘留。
- 用人单位责任：若公司指使或默许此类行为，可能面临劳动监察部门处罚，包括责令整改、罚款（如《劳动合同法》第84条规定的“以欺诈手段订立劳动合同”的处罚）。
3. 刑事犯罪可能
- 罪名适用：若行为涉及伪造、变造身份证件，或通过冒用身份骗取财物（如虚报工资、偷逃税款），可能构成：
- 伪造、变造身份证件罪（《刑法》第280条）：处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金；
- 诈骗罪：若以非法占有为目的，通过冒用身份骗取公司财产，数额较大的，处三年以下有期徒刑至无期徒刑不等。
- 典型案例：财务人员伪造同事身份信息，虚构工资发放记录，将款项转入自己账户，可能同时触犯诈骗罪和职务侵占罪。
4. 用人单位与个人的连带责任
- 单位责任：公司若知情或应知员工冒用身份，可能被认定为共同侵权人，需承担连带赔偿责任。
- 个人责任：直接实施冒用行为的人员（如HR、财务）可能被追究行政或刑事责任，即使单位指示，个人也难以完全免责。
建议行动步骤
- 立即停止侵权：若您是用人单位，应立即终止冒用行为，清理虚假工资记录；若您是被冒用人，可向公安机关报案或向劳动监察部门投诉。
- 固定证据：保存工资单、劳动合同、身份信息使用记录等证据，以备后续维权或举证。
- 协商或诉讼：被冒用人可要求侵权方书面道歉、消除影响，并协商赔偿；协商不成可提起民事诉讼。
- 刑事报案：若发现涉嫌犯罪（如伪造证件、诈骗），应向公安机关经济犯罪侦查部门报案。
提示：身份信息受法律严格保护，任何单位或个人均不得非法使用。若您涉及此类问题，可进一步说明具体情节（如身份被谁冒用、用途等），我将为您分析更精准的应对方案。