结论前置：在公司部门解散要求交接的情况下，通常应由公司主动找员工谈补偿金事宜，但员工在特定情况下也可主动与公司沟通。以下从不同角度详细分析：
一、公司应主动找员工谈补偿金的情况
法律义务角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因部门解散等客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 这意味着，在部门解散的情况下，公司有义务主动与员工沟通解除劳动合同及补偿金事宜，这是公司的法律责任。
实际操作角度：
- 公司作为管理者，掌握着部门解散的具体信息和后续安排，因此更具备主动沟通的条件和能力。
- 主动沟通可以体现公司的诚意和责任感，有助于维护良好的劳动关系，减少劳动纠纷的发生。
二、员工可主动找公司谈补偿金的情况
公司未履行主动沟通义务时：
- 如果公司未按照法律规定主动与员工沟通解除劳动合同及补偿金事宜，员工有权主动找公司进行沟通。
- 员工可以要求公司明确部门解散的具体原因、后续安排以及补偿金的具体数额和支付方式等。
员工对补偿金有疑问或异议时：
- 如果员工对公司提出的补偿金数额或支付方式有疑问或异议，可以主动找公司进行协商和沟通。
- 员工可以提出自己的合理诉求，并要求公司给予明确的答复和解释。
三、法律建议
保留证据：
- 无论是公司主动找员工谈还是员工主动找公司谈，都应保留好相关的沟通记录和证据，如书面通知、邮件、短信、录音等。
- 这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中具有重要的证明作用。
了解法律：
- 员工应了解相关的法律法规和政策，明确自己的权益和义务。
- 在与公司沟通时，可以引用相关的法律条款来维护自己的合法权益。
寻求帮助：
- 如果员工在沟通中遇到困难或问题，可以寻求工会、劳动监察部门或专业律师的帮助。
- 这些机构或人员可以提供专业的法律意见和协助，帮助员工维护自己的合法权益。
最后，公司部门解散要求交接时，补偿金的沟通事宜通常应由公司主动发起。但员工在特定情况下也可主动与公司沟通，以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。