公司合同到期解散时的赔偿谈判，通常是与公司的法定代表人或者公司授权的代表进行谈判。以下是从不同角度的详细分析：

1. 谈判对象的基本确定：

   • 在公司合同到期并决定解散的情况下，赔偿谈判一般首先会与公司的法定代表人进行。法定代表人作为公司的法律代表，有权代表公司进行各类法律行为，包括赔偿谈判。
   • 如果法定代表人因故无法参与谈判，公司可能会授权其他代表（如公司高管、法务人员或外部律师）进行谈判。这种情况下，谈判对象将是公司授权的代表。

2. 谈判前的准备与了解：

   • 在进行赔偿谈判前，建议先了解公司的解散程序、合同条款以及相关法律法规，以便在谈判中能够准确提出自己的诉求和依据。
   • 同时，也可以收集一些类似案例的赔偿情况，作为谈判的参考和依据。

3. 谈判过程中的注意事项：

   • 在谈判过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达和行为。
   • 清晰、准确地阐述自己的诉求和依据，同时也要倾听对方的观点和理由。
   • 如果双方存在分歧，可以尝试通过协商、调解等方式寻求解决方案。如果无法达成一致，也可以考虑通过法律途径解决争议。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果赔偿谈判无法达成一致，且双方无法通过其他方式解决争议，那么可能会面临法律诉讼的风险。在这种情况下，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和诉讼风险。
   • 另外，也要注意保留好相关证据和文件，以便在需要时能够提供有力的支持。

5. 特殊情况的处理：

   • 如果公司解散过程中存在违法行为或侵害员工权益的情况，员工可以向相关部门投诉或举报，并寻求法律援助和保护。
   • 在某些情况下，员工也可能有权要求公司支付额外的赔偿或补偿，如经济补偿金、未休年假的工资等。这需要根据具体法律法规和合同条款来判断。

总结与建议：公司合同到期解散时的赔偿谈判是一个复杂而敏感的过程。为了确保自己的权益得到保障，建议在进行谈判前充分了解相关法律法规和合同条款，并准备好必要的证据和文件。在谈判过程中，要保持冷静和理性，清晰、准确地阐述自己的诉求和依据。如果遇到困难或无法达成一致，可以及时咨询专业律师并寻求法律援助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。