在协商解除合同的赔偿问题上，我们需要根据合同的类型以及解除的具体情形来细致分析。以下是对此问题的详细解答，分为劳动合同和买卖合同两大类进行阐述：
一、劳动合同协商解除的赔偿
情形概述：
当劳动合同双方当事人协商一致，决定由用人单位解除劳动合同时，赔偿问题便随之产生。
赔偿标准：
- 用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。
- 工作时间不满一年的，也按一年的标准支付经济补偿金。
- 经济补偿金的支付有最高限额，即劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金按三倍数额封顶，且支付年限最高不超过十二年。
计算细节：
- 月工资是指劳动者在合同解除前十二个月的平均工资。
- 经济补偿金应在办结工作交接时一次性支付给劳动者，特殊情况下可分期支付，但需经劳动者同意。
二、买卖合同协商解除的赔偿
情形概述：
买卖合同双方协商一致解除合同时，赔偿问题主要依据合同中的约定以及双方协商的结果来确定。
赔偿原则：
- 合同约定优先：如果合同中已经明确约定了赔偿方式和范围，双方应首先按照合同约定执行。
- 协商解决：若合同未约定或约定不明确，双方应友好协商解决赔偿问题。
具体赔偿处理：
协议解除合同：
- 赔偿完全基于双方约定，只要不违反法律强制性规定，即按约定执行。
- 例如，双方协商解除房屋买卖合同，约定卖方退还买方购房款并补偿利息损失，卖方应按此履行。
违约解除合同（虽非直接协商解除，但常伴随协商过程）：
- 违约方需向守约方承担赔偿责任，赔偿范围包括直接损失和可得利益损失。
- 直接损失：如已支付的预付款、为履行合同而支出的费用等。
- 可得利益损失：合同履行后可获得的利益，但需合理预见，并在法律允许的范围内进行赔偿。
- 违约金：如合同有约定，守约方可要求违约方支付。违约金数额可调整，以与实际损失相符。
协商技巧：
- 在协商过程中，双方应保持冷静和理性，明确各自的权利和义务。
- 可以寻求专业法律人士的帮助，以确保协商结果的合法性和合理性。
- 协商不成时，可考虑通过调解、仲裁或诉讼等法律途径解决争议。
总结与建议
无论是劳动合同还是买卖合同，协商解除时的赔偿问题都需要根据具体情况进行细致分析。在协商过程中，双方应充分沟通、理解对方的立场和需求，并寻求互利共赢的解决方案。如果协商不成，建议及时咨询专业法律人士，以维护自己的合法权益。希望以上解答能为您提供清晰、详细的指导。