针对您提出的“部门解散公司不提补偿金的事要求交接，该怎么做”这一问题，我的核心结论是：您有权要求公司明确补偿方案，并在交接前通过书面形式确认补偿事宜；若公司拒绝，您可通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维护权益。以下是具体分析：

1. 明确部门解散是否构成“客观情况重大变化”，公司应支付经济补偿

根据《劳动合同法》第40条、第46条，若部门解散属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”（如公司经营战略调整、组织架构重组等），且公司无法为您安排其他岗位，公司应提前30日书面通知或额外支付1个月工资（代通知金），并支付经济补偿。
经济补偿标准为：按您在公司的工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。若公司未提前通知，您可主张“代通知金”+经济补偿。

2. 交接前必须确认补偿方案，避免“先交接后扯皮”

公司要求交接但未提补偿，可能存在“拖延支付”或“拒付”风险。建议您在交接前采取以下措施：

• 书面要求公司明确补偿方案：通过邮件、微信或书面函件，向公司HR或直接上级提出：“因部门解散，根据《劳动合同法》第40条、第46条，公司应支付经济补偿。请于X日前书面确认补偿金额及支付时间，否则我将暂缓交接。”
  
• 保留证据：保存部门解散的通知、公司未提补偿的沟通记录（如邮件、聊天记录）、劳动合同、工资流水等，作为后续维权依据。
  
• 暂缓交接非核心物品：若公司拒绝确认补偿，您可暂缓交接非紧急物品（如个人电脑、工作资料等），但需注意：不得拒绝交接影响公司正常运营的核心物品（如公章、客户资料等），否则可能被公司以“严重违反规章制度”为由解除合同且无需支付补偿。

3. 若公司拒付补偿，可通过以下途径维权

• 协商：再次与公司沟通，明确法律依据及您的诉求，争取达成书面协议。
  
• 投诉：向当地劳动监察大队投诉（可通过“全国人力资源和社会保障政务服务平台”或拨打12333），要求公司支付补偿。
  
• 劳动仲裁：若投诉无果，可在离职后1年内向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿、代通知金（如适用）等。仲裁裁决后，公司不履行的可申请法院强制执行。

4. 特殊情况：公司违法解除合同，可主张赔偿金

若公司未与您协商变更劳动合同（如调岗），直接以“部门解散”为由解除合同，可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第87条，您可主张赔偿金（经济补偿的2倍）。例如：您工作3年，经济补偿为3个月工资，赔偿金则为6个月工资。

最后提醒：部门解散时，公司有义务与您协商变更劳动合同或支付补偿。若公司态度强硬，建议您优先通过书面形式固定证据，再根据情况选择协商、投诉或仲裁。如有具体细节（如解散原因、公司态度等），可进一步向我说明，我会为您分析更精准的应对方案。