针对您提出的“续签第三次无固定期限合同增加了很多条款怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确无固定期限劳动合同的订立条件和相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当您与用人单位已经连续订立了两次固定期限劳动合同，并且您未出现法定解除或终止劳动合同的情形时，若您提出或者同意续订、订立劳动合同，除非您主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与您订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护您的长期就业权益，增强您的职业稳定性。
接下来，关于您提到的“续签第三次无固定期限合同增加了很多条款”的情况，这确实是一个需要仔细审视的问题。无固定期限劳动合同虽然未约定确定的终止时间，但并不意味着合同内容可以随意变更或增加。合同条款的增加或变更应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反法律法规的强制性规定。
针对这种情况，我建议您采取以下步骤：
仔细审查合同条款：首先，您需要仔细阅读新增的合同条款，了解其具体内容、目的和可能对您产生的影响。
与用人单位沟通：如果您对新增的条款有疑问或不满，应当及时与用人单位进行沟通，表达您的意见和关切。通过协商，看是否能够达成双方都能接受的解决方案。
寻求法律意见：如果沟通无果，或者您认为新增的条款违反了法律法规或侵犯了您的合法权益，您可以咨询专业的劳动法律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。
考虑是否续签：在充分了解新增条款的内容和法律后果后，您需要权衡利弊，考虑是否愿意续签这份合同。如果您认为新增的条款无法接受，或者用人单位拒绝修改或删除不合理的条款，您有权选择不续签合同。
维护自身权益：如果您决定不续签合同，或者用人单位违反了相关法律法规，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身的合法权益。
最后，我想强调的是，无固定期限劳动合同的订立是法律对劳动者长期就业稳定的重要保障措施。在签订或续签合同时，您应当充分了解并遵守相关规定，确保自己的合法权益得到充分保障。同时，用人单位也应当秉持诚信原则，依法与劳动者订立并履行劳动合同。希望这些建议能对您有所帮助。