结论前置：休息日去上班，公司不给加班钱是违法的，劳动者有权要求公司支付相应的加班费。

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者休息日工作且不能安排补休的情况下，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。这一规定明确了劳动者在休息日加班时，享有获得加班费的权利，同时也规定了用人单位必须履行的支付义务。

具体分析

1. 休息日加班的定义：

   • 休息日通常指的是劳动者正常的工作日之外的休息时间，如周末。当用人单位因生产经营需要，安排劳动者在休息日工作时，就构成了休息日加班。

2. 加班费的支付标准：

   • 根据劳动法规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在休息日加班，且公司无法安排补休，那么公司必须按照这一标准支付加班费。

3. 公司的违法后果：

   • 如果公司未按照法律规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。劳动监察部门将依法进行调查，并责令公司限期支付加班费。如果公司逾期不支付，还可能面临加付赔偿金等法律后果。

劳动者维权途径

1. 与公司协商：

   • 劳动者可以首先尝试与公司进行友好协商，要求公司按照法律规定支付加班费。在协商过程中，劳动者可以出示加班记录、考勤记录等证据来支持自己的诉求。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查，并责令公司限期支付加班费。这是劳动者维护自己合法权益的一种有效途径。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果上述途径均未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己存在加班的事实以及公司未支付加班工资的情况。

特殊情况说明

• 特殊工时制度：对于某些特殊行业或岗位，如经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，加班工资的计算和支付方式可能有所不同。但即便如此，用人单位也必须确保劳动者的合法权益得到充分保障，不能违反法律法规的强制性规定。

• 协商一致的特殊约定：虽然用人单位与劳动者在劳动合同或集体合同中可以对加班及加班工资的支付方式作出特别约定，但这种约定必须不违反法律法规的强制性规定，且是双方真实意思的表示。如果约定违反了法律法规或损害了劳动者的合法权益，那么该约定将被视为无效。

总结与建议：休息日去上班，公司不给加班钱是违法的。劳动者在遇到这种情况时，应勇敢拿起法律武器来维护自己的合法权益。同时，也建议劳动者在日常工作中注意保留加班记录、考勤记录等证据，以便在需要时能够证明自己的加班事实。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。