当仲裁提交答辩后没有结果，通常可能是仲裁程序仍在处理中或存在其他特殊情况，当事人应首先确认仲裁程序是否仍在合理期限内，并主动与仲裁机构沟通了解进展。若超过正常期限仍无结果，可通过以下方式催促裁决或寻求法律救济：

1. 确认仲裁程序状态与进展

   • 等待合理期限：仲裁程序因案件复杂程度不同而有所差异，包括证据审查、开庭审理等环节。当事人应给予仲裁机构一定的合理时间来处理案件，避免过早催促。
   • 主动联系仲裁机构：建议以书面形式（如邮件、信函）或电话方式向仲裁委员会或仲裁庭咨询案件的进展情况，了解是否已经安排开庭、裁决是否已作出等关键信息。同时，可要求仲裁机构提供详细的案件进度报告，以便更好地掌握案件动态。
   • 确认仲裁流程完整性：仔细查阅仲裁相关的文件和记录，确保仲裁程序无遗漏环节或延误情况。如发现异常，如仲裁庭未按照规定时间通知开庭、未及时送达相关文件等，应及时向仲裁机构提出质疑并要求解释。

2. 催促仲裁机构尽快裁决

   • 书面催告：若仲裁庭未能在法定期限内作出裁决，当事人应以正式的书面形式向仲裁庭发出催告函，明确提及案件的基本信息及仲裁规则中关于期限的规定，要求尽快作出裁决。催告函应详细阐述案件背景、已提交的证据和答辩意见，以及期望的裁决时间。
   • 要求说明原因与时间表：在催促过程中，当事人有权要求仲裁机构说明延迟裁决的具体原因，并给出大致的时间安排或预计完成时间。这有助于当事人了解仲裁机构的处理进度，并据此调整自己的后续行动。
   • 向仲裁机构投诉：如仲裁庭对催告无动于衷或无法提供合理解释，当事人可向仲裁机构的上级部门或监管部门进行投诉，要求其采取措施促使仲裁庭尽快裁决。投诉时应提供详细的案件信息和催告记录，以便上级部门或监管部门进行调查和处理。

3. 寻求法律救济途径

   • 向劳动监察部门反映（针对劳动争议）：若仲裁委长期无故拖延且无合理解决方案，特别是涉及劳动争议时，当事人可向当地劳动监察部门反映情况，请求其进行监督和协调。劳动监察部门有权对仲裁机构的违法行为进行查处，并督促其尽快作出裁决。
   • 向人民法院提起诉讼：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，如劳动争议仲裁委员会逾期未作出决定，当事人可直接就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。但需注意，部分纠纷需先经过仲裁前置程序，即必须先向仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服才能向法院提起诉讼。
   • 司法监督：在一些情况下，如仲裁程序严重违法、仲裁员受贿等，当事人也可向法院申请撤销或不予执行仲裁裁决。这需要当事人提供充分的证据证明仲裁程序存在违法行为或仲裁裁决存在错误。

在处理此类情况时，当事人还需注意以下几点：

• 保留好相关证据：包括仲裁申请书、答辩状、证据材料、催告函等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
• 及时关注仲裁机构通知：确保联系方式准确无误，以便及时接收仲裁机构的通知和文件。
• 保持冷静和理性：在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击对方，以免加剧矛盾并影响案件处理结果。

若你在处理劳动纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。