劳动仲裁显示已结案但没有结果，这种情况可能涉及多种原因，以下我会从不同角度为你详细分析并给出建议：

1. 仲裁程序未完全结束但显示结案：

   • 有时，仲裁机构在内部流程上可能已将案件标记为“结案”，但实际上裁决书尚未正式出具或送达。这可能是由于内部处理流程、文书制作或送达环节的延迟导致的。
   • 建议：你可以主动联系仲裁机构，询问案件的具体进展和裁决书的出具情况。如果确认裁决书已出具但尚未收到，可以要求仲裁机构提供裁决书的复印件或电子版，或者告知你领取裁决书的具体时间和地点。

2. 仲裁裁决书已出具但未明确告知结果：

   • 另一种可能是，仲裁裁决书已经出具，但由于某些原因（如裁决书内容表述不清、遗漏关键信息等），导致你未能明确理解裁决结果。
   • 建议：仔细阅读裁决书，特别是裁决结果部分。如果裁决书内容存在歧义或不明确之处，你可以再次联系仲裁机构，要求他们对裁决结果进行解释或说明。同时，你也可以考虑咨询我，以便更准确地理解裁决结果及其法律后果。

3. 对仲裁结果不服或认为存在错误：

   • 如果你认为仲裁结果存在错误或不服仲裁裁决，你有权在法定期限内提起诉讼或申请撤销裁决。
   • 具体流程：
     • 劳动者：对一般裁决不服，可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼；对终局裁决不服，同样可在15日内提诉。
     • 用人单位：对一般裁决不服，可在15日内提诉；对终局裁决有证据证明存在错误，可在30日内向中级法院申请撤销裁决。
   • 建议：在决定提起诉讼或申请撤销裁决前，建议你先仔细审查裁决书，找出可能存在的法律适用错误或事实认定偏差。同时，准备好相关证据材料，以便在法定期限内提起诉讼或申请撤销裁决。

4. 仲裁机构未依法履行职责：

   • 在极少数情况下，仲裁机构可能因各种原因（如人员不足、工作疏忽等）未能依法履行职责，导致案件处理不当或结果未及时告知。
   • 建议：如果你认为仲裁机构存在未依法履行职责的情况，你可以向当地劳动争议仲裁委员会的上级机构或相关部门进行投诉或举报。同时，你也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行动或发表不当言论，以免对自身造成不必要的损失。
• 及时咨询和行动：如果你对仲裁结果有任何疑问或不满，应及时咨询并采取行动。不要拖延时间，以免错过法定的诉讼或申请撤销裁决的期限。
• 保留好相关证据：在处理劳动纠纷过程中，保留好相关证据至关重要。这些证据可能包括劳动合同、工资单、工作记录、通讯记录等。它们将有助于你证明自己的主张并维护自己的合法权益。

最后，如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，为你提供专业、全面的法律建议和帮助。